Les évaluations d’organigramme sont basées sur la hiérarchie de l’organigramme, depuis la personne qui effectue l’évaluation jusqu’à la visibilité de l’évaluation.
Une fois la phase d’évaluation terminée, tous les feedbacks sont envoyés au directeur avant d’être partagés avec l’employé. Notez que les informations partagées avec l’employé sont déterminées dans la section Livrables de la configuration de la phase d’évaluation.