Un glossaire de termes pour Grow
De nombreuses entreprises utilisent des termes différents pour désigner les niveaux de postes, les compétences et les plans de carrière. Vous trouverez ci-dessous les termes clés utilisés par Lattice pour vous aider à élaborer la feuille de route de développement professionnel de vos employés.
Mots clés
- Suivi : définit des attentes claires pour chaque rôle au sein de votre entreprise et définit ce que cela signifie pour un employé de réussir dans son rôle.
- Niveau de suivi : les colonnes d’attentes ajoutées à un suivi Grow. Ce dernier doit avoir un ou plusieurs niveaux de piste (c’est-à-dire des colonnes dans le suivi). Les niveaux de suivi ont un titre qui décrit le rôle et/ou la fonction (par exemple, Ingénieur logiciel I, Ingénieur logiciel senior, etc.) et un ensemble d’attentes définies par compétence pour le niveau donné. Chaque niveau de suivi Grow peut être lié à un niveau de l’architecture de poste en associant le suivi à l’architecture. Dans ce cas, la première colonne (niveau de suivi) sera alignée sur le premier niveau de poste (c’est-à-dire IC1). Identifiant du nom
- Compétence : aptitudes ou qualités que les employés doivent posséder pour réussir dans leur rôle.
- Thème de compétence : des thèmes qui vous permettent d’organiser les compétences dans un suivi sous un thème unique.
- Attente : une description de ce qu’une personne dans ce rôle doit faire pour remplir chaque compétence Identifiant du nom
- Groupes de suivi : des regroupements de suivis apparentés qui permettent aux employés de visualiser les relations entre les suivis
- Secteur de développement : un processus visant à aider les employés à évoluer et à atteindre leurs objectifs
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Architecture de poste : un terme de l’industrie utilisé pour se référer au cadre ou à la structure qui permet d’aligner les niveaux, les personnes et les emplois au sein d’une entreprise et qui est utilisé pour déterminer les échelles de rémunération et les cadres de compétences de manière cohérente au sein d’une entreprise
Identifiant du nom - Niveau de poste : le niveau d’un employé pour son type de poste (par exemple, un employé avec un niveau de poste IC1 sera un contributeur individuel (type de poste) et se trouvera au niveau un de ce type d’emploi)
- Type de poste : le type de parcours professionnel qu’un employé peut suivre (par exemple, contributeur individuel, gestion, professionnel, soutien, etc.)
- Fonction professionnelle : le type général de travail ou « d’emploi » effectué par un groupe d’employés. (Par exemple, un groupe d’employés exerçant des fonctions dans la conception de produits, l’ingénierie logicielle, le recrutement ou la gestion des ressources humaines. Bien que les employés de ces fonctions puissent avoir un titre ou un rôle spécifique qui indique leur niveau ou leur spécialité, ils sont regroupés sous une même fonction principale). Identifiant du nom
- Plan de développement individuel : les plans de développement individuels sont créés, de manière collaborative, par les employés et leurs directeurs ou superviseurs. Ils définissent ensemble les objectifs de carrière de l’employé à court et à long terme et élaborent un plan pour les atteindre.
- Vision de carrière : exercices de planification de carrière à long terme que les subordonnés directs partagent avec leurs directeurs.
Termes supplémentaires
- Abréviation du type de poste : une abréviation du type de poste (généralement de 1 à 3 lettres). Il est préfixé à un nombre pour indiquer à la fois le type et le niveau de l’emploi d’un employé (par exemple, IC1, IC2, IC3 ou M3, M4, M5). Identifiant du nom
- Suivi aligné : un suivi Grow, publié OU non publié, qui a été aligné sur l’architecture de poste dans Lattice. Cela signifie qu’un administrateur a sélectionné le type et la fonction professionnelle et a sauvegardé la sélection en cliquant sur « Aligner le suivi ».
- Suivi non aligné : un suivi Grow, publié OU non publié, qui n’a jamais été ou n’est pas actuellement aligné sur l’architecture de poste dans Lattice. Cela signifie qu’aucun type et qu’aucune fonction d’emploi n’ont été sélectionnés pour ce suivi.
- Employé aligné : un employé dans Lattice avec un type et une fonction d’emploi, et éventuellement un niveau de poste, assignés. Identifiant du nom
- Employé non aligné : un employé dans Lattice qui n’a pas été assigné à un type ou un poste. Identifiant du nom