Ein Begriffsglossar für Grow
Viele Unternehmen verwenden unterschiedliche Begriffe für Joblevels, Kompetenzen und Karriereplanung. Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Begriffe, die Lattice verwendet, um die Karriereentwicklung Ihrer Mitarbeiter zu unterstützen.
Schlüsselbegriffe
- Karrierepfad: Setzen Sie klare Erwartungen für jede Rolle innerhalb Ihrer Organisation und definieren Sie, was es für einen Mitarbeiter bedeutet, in seiner Rolle erfolgreich zu sein
- Karrierestufe: Die Erwartungen, die zu einem Karrierepfad hinzugefügt werden. Ein Karrierepfad muss eine oder mehrere Karrierestufen (d. h. Spalten im Pfad) beinhalten. Karrierepfade haben einen Titel, der die Rolle und/oder den Jobtitel beschreibt (z.B. Software Engineer I, Senior Software Engineer, usw.) und eine Reihe von definierten Erwartungen pro Kompetenz für die jeweilige Stufe. Jeder Karrierepfad kann mit einem Joblevel der Jobarchitektur verknüpft werden, indem der Karrierepfad an der Jobarchitektur ausgerichtet wird. Wenn ein Karrierepfad an der Jobarchitektur ausgerichtet ist, wird die erste Spalte (Karrierestufe) an der ersten Jobstufe (IC1) ausgerichtet.
- Kompetenz: Fähigkeiten oder Eigenschaften, die Mitarbeiter besitzen müssen, um in ihrer Rolle erfolgreich zu sein
- Kompetenzthema: Themen, mit denen Sie Kompetenzen in einem Karrierepfad unter einem Thema organisieren können
- Erwartungen: Beschreibungen dessen, was jemand in dieser Rolle tun muss, um jede Kompetenz zu erfüllen
- Karrierepfad-Gruppen: Gruppen verwandter Karrierepfade, die es den Mitarbeitern ermöglichen, die Beziehungen zwischen den Karrierepfaden zu visualisieren
- Entwicklungsbereich: Ein Prozess, der Mitarbeitern hilft, von dem Punkt, an dem sie jetzt sind, zu dem Punkt zu gelangen, an dem sie sein wollen
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Jobarchitektur: Ein Branchenbegriff, der sich auf den Rahmen oder die Struktur bezieht, der/die Ebenen, Leute und Stellen in einem Unternehmen aufeinander abstimmt und dazu dient, Vergütungsstufen und Kompetenzrahmen in einem Unternehmen einheitlich festzulegen
- Joblevel: Die Ebene, auf der ein Mitarbeiter innerhalb seiner Art der Arbeit eingestuft ist (z. B. ein Mitarbeiter mit dem Joblevel IC1 hätte als Art der Arbeit Individual Contributor und wäre auf Ebene 1 dieser Art der Arbeit eingestuft)
- Art der Arbeit: Die Art der Laufbahn, auf der sich ein Mitarbeiter befindet (z. B. Individual Contributor, Management, Professional, Support usw.)
- Jobfunktion: Die übergreifende Art von Arbeit, die von einer Gruppe von Mitarbeitern erledigt wird. (z. B. ist eine Gruppe von Mitarbeitern in den Jobfunktionen Produktdesign, Softwareentwicklung, Recruiting oder Personal tätig. Auch wenn die Mitarbeiter innerhalb dieser Jobfunktionen einen bestimmten Titel oder eine Rolle haben, die ihre Ebene oder ihr Spezialgebiet angibt, werden sie unter dem Dach der übergreifenden Jobfunktion zusammengefasst)
- Individueller Entwicklungsplan: Individuelle Entwicklungspläne werden in Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und ihren Managern oder Vorgesetzten erstellt. Sie sollen die kurz- und langfristigen Karriereziele des Mitarbeiters definieren und einen Plan zur Erreichung dieser Ziele aufstellen.
- Karriere-Vision: Langfristige Karriereplanung, die direkte Mitarbeiter mit ihren Managern teilen
Zusätzliche Begriffe
- Abkürzung für die Art der Stelle: Eine Abkürzung für die Art der Stelle (normalerweise 1–3 Buchstaben). Wird einer Zahl vorangestellt, um die Art des Jobs und das Joblevel eines Mitarbeiters gleichzeitig anzugeben. (z. B. IC1, IC2, IC3 oder M3, M4, M5)
- Ausgerichteter Karrierepfad: Ein veröffentlichter ODER unveröffentlichter Karrierepfad, der an die Jobarchitektur in Lattice angepasst wurde. Das bedeutet, dass ein Administrator sowohl die Art als auch die Funktion des Karrierepfads ausgewählt und die Auswahl durch Klicken auf „Karrierepfad ausrichten“ gespeichert hat.
- Nicht ausgerichteter Karrierepfad: Ein veröffentlichter ODER unveröffentlichter Karrierepfad, der nie an die Jobarchitektur in Lattice angepasst wurde oder derzeit nicht angepasst ist. Das bedeutet, dass der Karrierepfad keine ausgewählte Art der Arbeit oder Jobfunktion hat.
- Zugeordneter Mitarbeiter: Ein Mitarbeiter in Lattice mit einer zugewiesenen Art der Arbeit und Jobfunktion und optional einem zugewiesenen Joblevel
- Nicht zugeordneter Mitarbeiter: Ein Mitarbeiter in Lattice, der keine zugewiesene Art der Arbeit oder Jobfunktion hat