Es gibt mehrere Optionen für die Durchführung Ihrer Evaluationsphasen, je nach den Bedürfnissen Ihrer Organisation.
Organigramm-Bewertungen
Organigramm-Bewertungen nutzen die Berichtsstruktur der Mitarbeiter, um automatisch eigene Bewertungen, aufwärtsgerichtete Bewertungen und Manager-Bewertungen zuzuweisen. Bei dieser Art von Evaluationsphase werden in der Regel Gruppen von Leuten bewertet, und Sie können die Ergebnisse der Bewertungen an einem Ort vergleichen und gegenüberstellen. Sie können diese Art von Evaluationsphase für halbjährliche unternehmensweite Evaluationsphasen und vierteljährliche Evaluationsphasen verwenden.
Mehr erfahren Sie unter Eine Evaluationsphase erstellen.
Projektbasierte Bewertung
Die Einführung eines projektbasierten Bewertungsprozesses hilft Organisationen, die Performance außerhalb der traditionellen Berichtsstruktur zu bewerten und stattdessen innerhalb eines Projektteams zu beurteilen. Wenn Sie eine flache Organisationsstruktur haben oder Ihre Mitarbeiter häufig in Projektteams arbeiten (z. B. funktionsübergreifende Teams, Agenturen, Beratungsunternehmen usw.), können Sie mit einem projektbasierten Ansatz Bewertungen außerhalb des traditionellen Organigramms durchführen.
Mehr erfahren Sie unter Eine projektbasierte Bewertung durchführen.
Bewertung mit automatisierten Regeln
Automatisierte Regeln generieren automatisch Evaluationsphasen für einzelne Mitarbeiter auf der Grundlage des Startdatums in ihren Lattice-Profilen. Sie können diese Art von Bewertung verwenden, um einmalige Onboarding-Bewertungen für neue Mitarbeiter oder wiederkehrende Regeln wie jährliche individuelle Evaluationsphasen einzurichten.
Mehr erfahren Sie unter Automatisierte Bewertungen aktivieren.