Mel
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Quand mon évaluation devient-elle visible pour les autres ?
Problème Qui peut voir mon évaluation après soumission ? Solutions Les résultats des évaluations ne sont jamais partagés automatiquement une fois qu’ils ont été soumis. Les administrateurs peuve...
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The Rapports Page Pour les gestionnaires
Dans l’outil de rapports, les directeurs peuvent consulter les analyses de l’équipe pour les outils activés. Pour ce faire, accédez à la page Rapports dans la partie gauche de la navigation de déco...
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Conseils de mise en forme pour les évaluations
Pour vous assurer que vos évaluations soient formatées comme vous le souhaitez, nous vous recommandons de suivre les trois conseils et astuces suivants : Conseil n° 1 : évitez de copier des réponse...
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Effectuer une évaluation des performances
Naviguez vers Lattice Accueil et sélectionnez la tâche de la page d’accueil Effectuer vos évaluations OU naviguez vers Évaluations > Effectuer des évaluations. Le panneau d’évaluation à gauche aff...
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Désigner des collègues évaluateurs pour vous-même
Les phases d’évaluation qui incluent des évaluations par les collègues peuvent être configurées soit pour permettre aux personnes évaluées de désigner leurs propres collègues évaluateurs avec l’app...
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Réaliser une évaluation à 360°
L’évaluation à 360° permet d’obtenir un feedback de la part de votre supérieur hiérarchique, de vos subordonnés directs (le cas échéant), de vos collègues et de vous-même. Au cours d’une phase d’év...
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Mel a créé un article,
Paramétrer les scores pondérés d’une phase d’évaluation
Les scores pondérés permettent aux administrateurs d’entrer un score total final pour chaque personne évaluée une fois la rédaction de l’évaluation terminée. Seuls les administrateurs ou les employ...
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Mel a créé un article,
Bonnes pratiques : exemples d’e-mail de prélancement d’évaluation
Les administrateurs peuvent souhaiter envoyer un e-mail de prélancement aux employés afin qu’ils puissent se préparer à une phase d’évaluation à venir. Vous trouverez ci-dessous un exemple : Bonj...
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Mel a créé un article,
Créer des règles automatisées pour des phases d’évaluation récurrentes
Les règles automatisées permettent aux administrateurs de créer automatiquement des phases d’évaluation uniques ou récurrents basés sur la date de début de l’employé pour leurs employés. Découvrez...
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Créer une phase d’évaluation
Les évaluations basées sur l’organigramme utilisent la structure hiérarchique de l’employé pour attribuer automatiquement des évaluations personnelles, ascendantes et de directeurs. Avant de comme...