Les employés peuvent demander à leurs collègues un feedback sur leurs secteurs de développement ou leurs compétences. Il existe deux endroits dans Lattice où un employé peut demander un feedback sur ses secteurs de développement :
Avant de commencer
- Il y a au maximum une compétence ou un secteur de développement par demande de feedback.
- Seules les compétences du suivi assigné à l’employé seront disponibles pour être jointes.
Demander un feedback à partir du feedback modal
- Naviguez vers Accueil > Donner et demander du feedback.
- Entrez l’onglet Demande de feedback.
- Sous À qui voulez-vous demander un feedback ?, sélectionnez l’employé à qui vous souhaitez demander un feedback.
- Choisissez vos paramètres de partage.
- Privé : le feedback n’est visible que par le destinataire.
- Privé + directeur : le feedback n’est visible que par le destinataire et son directeur.
- Sous Sur quoi voulez-vous un feedback ?, sélectionnez dans la liste déroulante le domaine de développement ou la compétence pour lequel vous souhaitez obtenir un feedback.
- Ajoutez une description du feedback que vous souhaitez obtenir.
- (Facultatif) Sous Invitations aux feedbacks, ajoutez une question de feedback courante à votre demande.
- Il n’y a pas de limite au nombre d’invites ajoutées.
- Les invites peuvent être modifiées une fois qu’elles ont été ajoutées à la zone de texte.
- (Facultatif) Sous Invitations aux feedbacks, ajoutez une question de feedback courante à votre demande.
- Sélectionnez Demande de feedback privé.
Demandez un feedback pour votre secteur de développement à partir de votre plan de développement individuel
- Accédez à la page Grow.
- Sous Secteurs de développement, recherchez et cliquez sur le secteur de développement souhaité.
- Dans la section Progrès sous Feedback, cliquez sur Demander un feedback.
- Sous À qui voulez-vous demander un feedback ?, sélectionnez l’employé à qui vous souhaitez demander un feedback.
- Choisissez vos paramètres de partage.
- Privé : le feedback n’est visible que par le destinataire.
- Privé + directeur : le feedback n’est visible que par le destinataire et son directeur.
- Sous Sur quoi voulez-vous un feedback ?, confirmez le secteur de développement correct.
- Ajoutez une description du feedback que vous souhaitez obtenir.
- (Facultatif) Sous Invites du feedback, ajoutez une question de feedback courante à votre demande.
- Il n’y a pas de limite au nombre d’invites ajoutées.
- Les invites peuvent être modifiées une fois qu’elles ont été ajoutées à la zone de texte.
- (Facultatif) Sous Invites du feedback, ajoutez une question de feedback courante à votre demande.
- Sélectionnez Demande de feedback privé.
Affichage du destinataire de la demande de feedback
Une fois la demande demandée, l’utilisateur verra la demande de feedback par e-mail et dans le module feedback. Lorsque le destinataire clique sur Donner un feedback, il peut évaluer les compétences de l’employé dans le panneau contextuel de droite pendant qu’il donne son feedback.