L’architecture de poste est le cadre qui permet de comprendre les rôles et leur hiérarchie au sein d’une entreprise. Dans Lattice, elle combine des attributs de l’utilisateur qui déterminent le suivi professionnel d’un employé et son niveau dans Grow.
L’architecture de poste est disponible sous la forme de trois attributs utilisateur par défaut dans Lattice :
- Fonction professionnelle
- Type de poste
- Niveau de poste (non requis pour l’auto-attribution)
Une fois l’architecture de poste importée via SIRH, CSV ou SFTP, l’étape suivante consiste à aligner l’architecture de poste sur vos suivis afin de permettre aux employés d’être affectés automatiquement aux suivis de poste.
Avant de commencer
- Tout employé dont les valeurs de l’architecture de poste correspondent à un suivi sera automatiquement affecté à ce dernier. Si les valeurs ne correspondent pas, ils en seront retirés.
- Bien que la suite Compensation nécessite la mise en place d’une architecture de poste, celle-ci restera totalement optionnelle pour Grow. Par conséquent, les administrateurs peuvent toujours ajouter et supprimer manuellement des employés d’un suivi.
Cet article contient les sujets suivants :
- Align architecture d'emploi with Développement suivis
- Aligner les niveaux de poste
- Développement suivis with aligned architecture d'emploi
- Règles d’architecture d’emploi
Align architecture d'emploi with Développement suivis
- Introduisez les valeurs et les affectations de l’architecture de poste dans Lattice via SIRH, CSV ou SFTP.
- Accédez à Administrateur > Grow > Suivis.
- Saisissez le suivi souhaité et accédez à l’onglet Paramètres.
- Expand the Gérer l'architecture de poste et les niveaux de poste section.
- Sous Aligner le suivi sur l’architecture du poste, sélectionnez le menu déroulant Fonction professionnelle et choisissez la fonction professionnelle souhaitée pour ce suivi.
- Sélectionnez la liste déroulante Type de travail et choisissez le type de travail souhaité pour ce suivi.
- Sélectionnez Aligner le suivi.
Aligner les niveaux de poste
Une étape supplémentaire pour l’alignement de Grow sur l’architecture de poste consiste à faire correspondre chaque valeur d’attribut de niveau de poste aux niveaux existant au sein du suivi. Les employés ayant un attribut de niveau de poste seront automatiquement affectés au niveau de suivi correspondant. Pour en savoir plus, consultez la section Synchronisation automatique des niveaux d’emploi avec les suivis Grow.
- Sous Gérer les niveaux de poste, alignez chaque niveau sur l’attribut d’architecture d’emploi souhaité en sélectionnant l’attribut de niveau de poste à côté du niveau de suivi correspondant.
- Sélectionnez Mettre à jour les niveaux.
Développement suivis with aligned architecture d'emploi
Une fois l’architecture de poste alignée, vous pouvez visualiser le résultat dans la matrice grâce à un indicateur intitulé Aligné sur l’architecture de poste.
Vous pouvez visualiser la fonction et le type de poste correspondant au suivi. S’ils sont alignés, les niveaux de poste seront également visibles au-dessus de chaque niveau de suivi dans la matrice.
Règles d’architecture d’emploi
Les règles suivantes doivent être prises en compte lors de l’alignement d’un suivi sur l’architecture des emplois :
- Si des employés n’ont pas de valeurs d’attributs d’architecture de poste dans un suivi Grow et que ce dernier est aligné sur l’architecture de poste, les employés non alignés seront supprimés de ce suivi.
- Si un suivi Grow avec des employés alignés est réaligné sur une autre architecture de poste, les employés du suivi qui sont alignés sur une autre architecture seront supprimés pour maintenir leur architecture de poste existante.
- Si un suivi Grow est aligné sur une architecture de poste et qu’il y a des employés dans Lattice avec un alignement d’architecture de poste correspondant, ces derniers seront automatiquement assignés à ce suivi Grow.
- Si un administrateur désaligne un suivi Grow de l’architecture de poste, celui-ci ne sera plus associé à un type, à une fonction ou à un niveau de poste. Le suivi conservera ses niveaux de parcours existants. Les employés affectés au suivi conserveront leur alignement sur l’architecture et resteront dans le suivi tant qu’aucun autre parcours Grow ne correspondra à leur alignement d’architecture.