L’architecture de poste est le cadre permettant de comprendre les rôles et leur hiérarchie au sein d’une entreprise. Dans Lattice, l’architecture de poste combine des attributs de l’utilisateur qui déterminent le suivi et le niveau d’un employé dans Grow ainsi que la fourchette de rémunération dans notre outil Compensation.
L’architecture de poste est disponible sous la forme de trois attributs de l’utilisateur par défaut dans Lattice :
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Fonction professionnelle : le type de travail effectué par un groupe d’employés.
- P. ex. conception de produit, développement des ventes, marketing de contenu.
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Type de travail : la catégorie des parcours professionnels au sein d’une entreprise.
- Assistance, contributeur individuel, gestion, cadre.
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Niveau de poste : indique un niveau, généralement au sein d’un type de travail spécifique.
- P. ex., IC1, IC2, IC3, M1, M2.
Importer des valeurs d’attributs par défaut de l’architecture de poste
La première étape pour tirer parti de l’architecture de poste dans Lattice consiste à importer les valeurs par défaut de l’architecture de poste. Les administrateurs peuvent importer les valeurs de l’architecture de poste et les affectations des employés en utilisant l’une des deux méthodes suivantes :
Découvrez ensuite comment configurer l’architecture de poste dans Grow et Compensation pour vos employés.