Comment demander un feedback avec l’outil Feedback de Lattice
L’outil Feedback permet de donner, de recevoir et de conserver facilement un feedback pour référence ultérieure. Les utilisateurs peuvent demander un feedback à tous les employés et parties prenantes externes.
Remarque : les utilisateurs ne peuvent pas demander un feedback public.
- Naviguez vers Accueil > Donner et demander un feedback -OU- Personnes > Mon équipe > Feedback. Identifiant du nom
- Dans l’outil Feedback, naviguez jusqu’à l’onglet Demander un feedback .
- Sous la rubrique « À qui voulez-vous demander un feedback ? », sélectionnez des employés de votre entreprise en indiquant leur nom ou des personnes extérieures en fournissant une adresse e-mail.
- Sous Qui est concerné par le feedback, sélectionnez la personne à laquelle le feedback est associé. En fonction de vos niveaux d’autorisation, vous pouvez sélectionner l’une ou l’autre des personnes suivantes :
- Tous les utilisateurs
- Subordonnés directs
- Subordonnés indirects
- Vous-même
- Choisissez vos paramètres de partage.
- Réservé au directeur : le feedback est privé et sera transmis directement au directeur de l’employé.
- Privé : le feedback n’est visible que par le destinataire
- Privé + directeur : le feedback n’est visible que par le destinataire et son directeur.
- Sous Sur quoi voulez-vous un feedback ?, rédigez votre demande de feedback.
- (Facultatif) Sous Invitations aux feedbacks, ajoutez une question de feedback courante à votre demande.
- Le nombre de questions ajoutées n’est pas limité.
- Les questions peuvent être modifiées une fois qu’elles ont été ajoutées à la zone de texte.
- Sélectionnez Demander un feedback privé.