La synthèse Analyses pour les ressources humaines fournit une vue d’ensemble de la santé globale du programme de gestion du personnel de votre entreprise. Elle met en évidence les mesures et les tendances clés de l’adoption des différents produits de Lattice au fil du temps.
Pour accéder à la synthèse Analyses, accédez à Administrateur > Analyses > Synthèse.
Points de données utilisateur
Effectif actuel
L’effectif actuel est le nombre de personnes de l’entreprise qui ont un compte Lattice actif. Les effectifs sont répartis entre les nouvelles embauches et les départs au cours des 90 derniers jours.
Le cas échéant, les résultats des sondages d’intégration et de sortie peuvent être consultés pour ces employés.
L’effectif actuel est toujours visible dans la synthèse Analyses pour les ressources humaines.
Score du baromètre de l’engagement
Le score du baromètre social actuel de l’organisation est affiché. Un graphique de tendance montre l’évolution du score au fil du temps, avec la possibilité d’afficher une répartition par thème de sondage.
Pour en savoir plus, consultez la rubrique Analyses des sondages du baromètre social.
Ressenti (à partir des Rapports d’avancement)
Le score de ressenti est capturé lorsque les utilisateurs complètent leur rapport d’avancement. Le point de données Ressenti indique le score moyen du ressenti des employés pour l’organisation.
Le ressenti comprend un graphique de tendance qui montre l’évolution de la note moyenne dans le temps, avec la possibilité d’afficher une répartition par directeur.
Le ressenti est toujours visible dans la synthèse Analyses pour les ressources humaines.
En savoir plus sur les scores de ressenti dans Comprendre l’analyse des rapport d’avancement en tant qu’administrateur.
Adoption de produit
Feedback
La section Feedback comprend :
- Pourcentage (%) d’utilisateurs ayant donné leur feedback au cours du dernier mois
- Pourcentage (%) d’utilisateurs ayant reçu un feedback au cours du dernier mois.
Cliquez sur Afficher le dernier feedback pour obtenir une analyse approfondie. Pour en savoir plus, consultez la section Comprendre les analyses de feedback en tant qu’administrateur.
Le feedback est toujours visible dans la synthèse Analyses pour les ressources humaines.
Rapports d’avancement
La section Rapports d’avancement comprend :
- Pourcentage (%) d’utilisateurs ayant soumis des rapports d’avancement au cours du dernier mois
- Pourcentage (%) d’utilisateurs dont les rapports d’avancement ont été révisés au cours du dernier mois
Cliquez sur Voir les Employés qui n’ont pas soumis de rapports d’avancement pour approfondir les analyses. En savoir plus dans Comprendre les analyses de rapports d’avancement en tant qu’administrateur.
Réunion 1:1 avec directeur
La section Réunion 1:1 comprend :
- Pourcentage (%) d’utilisateurs ayant mis en place des réunions 1:1 avec leur directeur au cours du dernier mois
- Pourcentage (%) d’utilisateurs ayant participé à des réunions 1:1 avec leur directeur au cours du dernier mois
Cliquez sur Voir qui n’a pas participé à des réunions 1:1 pour approfondir les analyses. En savoir plus dans Comprendre les analyses de réunion 1:1 en tant qu’administrateur.
La réunion 1:1 est toujours visible dans la synthèse Analyses pour les ressources humaines.
Goals
La section Goals comprend
- Pourcentage (%) d’employés ayant des objectifs
- Pourcentage (%) d’employés ayant mis à jour leurs objectifs
Cliquez sur Afficher l’adoption au fil du temps pour une analyse approfondie. Pour en savoir plus, consultez la section Comprendre la progression des objectifs et l’analyse des objectifs.
Grow
La section Grow comprend :
- Pourcentage (%) d’utilisateurs ayant des secteurs de développement
- Pourcentage (%) d’utilisateurs ayant mis à jour leurs secteurs de développement
Cliquez sur [#] Employés n’ayant pas défini de secteurs de développement pour une analyse approfondie. Pour en savoir plus, consultez la section Comprendre les analyses de Grow en tant qu’administrateur.