Nous comprenons l’importance de la première impression, c’est pourquoi Lattice propose deux outils différents pour garantir et améliorer l’expérience d’intégration de vos employés : les sondages d’intégration et les règles automatisées.
Quelle est la différence ?
Les sondages d’intégration et les évaluations automatisées se complètent parfaitement. Chez Lattice, nos recherches montrent qu’il existe un lien direct entre les performances et l’engagement. Il existe donc le même lien entre le processus d’intégration et les performances initiales.
Quelle est la principale différence entre les règles automatisées et les sondages d’intégration ?
- Les règles automatisées se concentrent sur les besoins de développement des employés spécifiques.
- Les sondages d’intégration mesurent l’efficacité globale de votre programme d’intégration.
Règles automatisées
Les règles automatisées sont davantage axées sur le développement et évaluent les premiers progrès de l’employé. Elles sont souvent réalisées 30, 60 ou 90 jours après la date d’entrée en fonction de l’employé et incluent le point de vue du directeur sur la nouvelle recrue.
Les évaluations d’intégration permettent aux RH et aux directeurs de savoir si l’employé comprend son rôle et les attentes associées, et peuvent servir de référence pour les futures évaluations des performances.
Discuter en amont du développement après la phase d’évaluation est essentiel pour s’assurer qu’ils sont sur la bonne voie pour la phase suivante, passant de la phase d’intégration à la phase de développement dans la phase de vie de l’employé.
Pour en savoir plus, consultez la rubrique Utiliser des règles automatisées pour les évaluations d’intégration et de probation.
Sondages d’intégration
Les sondages d’intégration mesurent l’efficacité du processus global d’intégration d’une entreprise en donnant aux équipes du personnel l’occasion de recueillir des informations clés auprès des employés avec un regard neuf.
Les sondages sont conçus pour donner une vue d’ensemble du programme d’intégration de votre organisation et des performances du directeur du recrutement. L’employé est-il satisfait du processus d’intégration ? Y a-t-il eu des lacunes dans le processus ? Une formation supplémentaire est-elle nécessaire ?
Avec les sondages d’intégration, les équipes du personnel peuvent optimiser l’expérience de chaque nouvel employé en utilisant le point de vue unique et précieux que les nouveaux employés ont sur leur expérience d’intégration.
Pour en savoir plus, consultez Configurer un sondage d’intégration.