Les objectifs permettent aux employés de contrôler leurs performances et leur développement à l’aide d’objectifs clairs et mesurables. Ces objectifs vous permettent de partager les initiatives sur lesquelles vous travaillez et qui s’alignent sur les priorités de l’entreprise.
Remarque : contrairement aux objectifs, les résultats clés n’héritent pas de la progression des autres résultats clés, à moins que le résultat clé parent ne soit mesuré de manière binaire.
Différences entre les objectifs et les résultats clés
La création d’un objectif avec différenciation implique la création d’objectifs et de résultats clés.
- Les objectifs sont des buts qualitatifs qui hériteront de la progression des résultats clés de soutien ou des objectifs secondaires. Ils aident à définir l’orientation de l’ensemble de l’entreprise, du département, de l’équipe ou de l’individu et sont généralement ambitieux. Lors de la création d’un objectif, vous ne pourrez pas sélectionner une mesure en raison de la nature même des objectifs.
- Les résultats clés sont des objectifs quantitatifs (#, $, %, binaire) qui mesurent les progrès accomplis. Ils permettent de mesurer ce dont vous avez besoin pour atteindre l’objectif fixé et sont généralement tangibles et fondés sur des mesures. Identifiant du nom
| Objectifs | Résultats clés | |
| Progrès | Qualitatif | Quantitatif (#, $, %, binaire) |
| Alignement | Peut avoir des objectifs principaux et complémentaires ou secondaires (soit d’autres objectifs, soit des résultats clés) | Peut avoir des objectifs principaux et complémentaires ou secondaires (soit d’autres résultats clés, soit d’autres objectifs) |
| Idéal pour... | Clarifier le but ou le résultat recherché | Mesurer les étapes ou les progrès accomplis. |
Apprenez à créer un objectif dans la rubrique Créer un objectif.
Navigation
Il existe deux endroits dans Lattice où vous pouvez créer un résultat clé :
- Créateur d’objectifs
- Page d’exploration des objectifs
Option 1 : créateur d’objectifs
- Naviguez vers Accueil > Créer un objectif > Sélectionner un résultat clé. OU si vous avez déjà créé un objectif, cliquez sur + Ajouter un résultat clé en bas de la page de création de l’objectif. Identifiant du nom
Option 2 : page d’exploration des objectifs
- Naviguez vers Objectifs > Vos objectifs > Créer > Résultat clé.
Option 3 : tableau d’exploration des objectifs
- Rendez-vous sur Goals > Vos objectifs.
- Cliquez sur l’objectif principal souhaité pour l’ouvrir.
- Cliquez sur Insérer un résultat clé.
Créer un résultat clé
- Dans la section « Que voulez-vous accomplir ? », saisissez un titre d’objectif.
-
(Facultatif) Rédigez une Description.
- Vous pouvez éventuellement rédiger une description pour vous rappeler, ainsi qu’à vos coéquipiers, certains détails de l’objectif.
- (Si des objectifs en cascade sont activés) Ajoutez un objectif principal ou un résultat clé.
- Un objectif principal (ou objectif en cascade) est un moyen d’aligner votre objectif sur d’autres buts au sein de l’organisation. Dans la section « Engagez-vous envers un autre objectif au sein de l’entreprise », cliquez sur Choisir un objectif.
- Recherchez l’objectif principal sur lequel vous souhaitez aligner le vôtre. Vous pouvez l’aligner aussi bien sur des objectifs que sur des résultats clés.
- Remarque : les objectifs parents ne seront visibles que si votre administrateur a activé les objectifs en cascade.
-
Sous Comment allez-vous mesurer les progrès ? décidez de la manière dont vous allez mesurer les progrès globaux du résultat clé . Les mesures peuvent être :
- Binaires : un résultat clé qui est définitivement achevé ou incomplet, par exemple, augmenter le nombre de comptes internationaux
- Nombre : un résultat clé qui est mesuré par un chiffre, par exemple, recruter trois nouveaux représentants des ventes.
- Pourcentage % : un résultat clé mesuré en pourcentage. Par exemple, augmenter le chiffre d’affaires de 20 %.
- Dollar $ : un résultat clé clairement défini par une devise. Par exemple, vendre 200 000 dollars de fournitures en plus ce trimestre.
- Intégration Jira : une intégration qui vous permet de mesurer les story points ou les problèmes.
- Intégration Salesforce : une intégration qui vous permet de mesurer la progression à partir de vos rapports.
Remarque : pour tous les objectifs quantitatifs, vous avez la possibilité de sélectionner un montant de départ et un montant cible. Le montant de départ est le nombre ou le pourcentage initial avant de commencer à atteindre votre objectif. Le montant cible est le montant que vous souhaitez atteindre. Pour en savoir plus, consultez la section Mise à jour de la progression de l’objectif.
Créer le résultat clé : détails
- (Facultatif) Sélectionnez une phase d’objectif.
- Si un administrateur a créé une phase d’objectifs, il peut vous être demandé de sélectionner une phase dans lequel s’inscrit ce résultat clé. Il s’agit d’une période au cours de laquelle vos objectifs sont travaillés.
- Fixer une date de début.
- Sélectionnez la date à laquelle l’objectif est censé commencer. Il s’agit d’un champ obligatoire. Vous pouvez choisir, par défaut, la date de création en sélectionnant Choisir la date actuelle. Identifiant du nom
- Fixer une date d’échéance.
- Lorsque vous fixez une date d’échéance pour le résultat clé, nous choisissons par défaut la fin du trimestre en cours ou la fin de la phase de l’objectif. Vous pouvez utiliser le calendrier pour sélectionner une autre date d’échéance dans le futur. Cette date d’échéance peut être différente de celle de l’objectif parent ou du résultat clé.
- Sélectionner les propriétaires.
- La plupart des objectifs créés dans Lattice sont des objectifs personnels concernant une seule personne. Cependant, les objectifs peuvent également concerner plusieurs personnes.
- Sélectionner le type d’objectif.
- Les résultats clés peuvent concerner un individu, un groupe, un département ou l’entreprise. Gardez à l’esprit que les types de résultats clés que vous voyez dépendent des autorisations que votre administrateur vous a accordées.
- Définir la visibilité.
- Les résultats clés peuvent être publics (visibles par l’ensemble de l’entreprise), privés (visibles uniquement par vous, votre directeur, leurs directeurs) ou privés pour certains départements (visibles uniquement par les directeurs d’objectifs et les membres des départements sélectionnés).
- Définir une priorité pour l’objectif .
- Vous pouvez éventuellement définir une priorité pour l’objectif (P1 à P10). Elle sera affichée à côté de celui-ci sur certaines pages du site. Les objectifs seront également classés par ordre de priorité (P1 en premier).
- Sélectionnez les étiquettes applicables.
- Les étiquettes sont facultatives, mais elles permettent de classer et d’organiser les objectifs. Les étiquettes sont créées par les administrateurs.
- (Par le biais du créateur d’objectifs) Ajouter des objectifs de soutien.
- Si vous créez un objectif, ajoutez des résultats clés ou des mesures qui auront un effet sur l’objectif final. Si vous créez un objectif par le biais du panneau contextuel d’exploration, vous serez invité, après la publication, à ajouter des objectifs concrets.
- Si les objectifs en cascade sont activés, vous pourrez également ajouter un objectif complémentaire qui s’aligne sur votre but actuel.
- Si les objectifs en cascade sont désactivés, vous verrez uniquement l’option d’ajout d’un résultat clé.
- Si vous créez un objectif, ajoutez des résultats clés ou des mesures qui auront un effet sur l’objectif final. Si vous créez un objectif par le biais du panneau contextuel d’exploration, vous serez invité, après la publication, à ajouter des objectifs concrets.
- Publier ou Enregistrer le brouillon. Identifiant du nom