Créer un résultat clé

Les objectifs permettent aux employés de contrôler leurs performances et leur développement à l’aide d’objectifs clairs et mesurables. Ces objectifs vous permettent de partager les initiatives sur lesquelles vous travaillez et qui s’alignent sur les priorités de l’entreprise. 

Remarque : contrairement aux objectifs, les résultats clés n’héritent pas de la progression des autres résultats clés, à moins que le résultat clé parent ne soit mesuré de manière binaire.

Différences entre les objectifs et les résultats clés

La création d’un objectif avec différenciation implique la création d’objectifs et de résultats clés. 

• Les objectifs sont des buts qualitatifs qui hériteront de la progression des résultats clés de soutien ou des objectifs secondaires. Ils aident à définir l’orientation de l’ensemble de l’entreprise, du département, de l’équipe ou de l’individu et sont généralement ambitieux. Lors de la création d’un objectif, vous ne pourrez pas sélectionner une mesure en raison de la nature même des objectifs.
• Les résultats clés sont des objectifs quantitatifs (#, $, %, binaire) qui mesurent les progrès accomplis. Ils permettent de mesurer ce dont vous avez besoin pour atteindre l’objectif fixé et sont généralement tangibles et fondés sur des mesures. Identifiant du nom

Apprenez à créer un objectif dans la rubrique Créer un objectif.