Créer un objectif

Les objectifs permettent aux employés de contrôler leurs performances à l’aide d’objectifs clairs et mesurables. Ces objectifs vous permettent de partager les initiatives sur lesquelles vous travaillez et qui s’alignent sur les priorités de l’entreprise. 

La différente entre les objectifs et les résultats clés

La création d’un objectif avec différenciation implique la création d’objectifs et de résultats clés. 

• Les objectifs sont des buts qualitatifs qui bénéficieront des progrès réalisés en matière de résultats clés ou d’objectifs secondaires. Ils aident à définir l’orientation de l’ensemble de l’entreprise, d’un département, d’une équipe ou d’un individu et sont généralement ambitieux. Lors de la création d’un objectif, vous n’aurez pas la possibilité de sélectionner une mesure en raison de la nature même des objectifs. 
• Les résultats clés sont des objectifs quantitatifs (#, $, %, binaire) qui mesurent les progrès accomplis. Ils permettent de mesurer ce dont vous avez besoin pour atteindre l’objectif fixé et sont généralement tangibles et fondés sur des mesures. Identifiant du nom

Apprendre à créer des résultats clés dans Créer un résultat clés.

Navigation

Dans Lattice, vous pouvez créer un objectif à deux endroits :

• Créateur d’objectifs
• Page d’exploration des objectifs

Option 1 : créateur d’objectifs

1. Rendez-vous sur Accueil > Créer un objectif > Sélectionner un objectif. Identifiant du nom

Option 2 : page d’exploration des objectifs

1. Rendez-vous sur Goals > Vos objectifs > Créer un objectif. 

Option 3 : tableau d’exploration des objectifs

1. Rendez-vous sur Goals > Vos objectifs. 
2. Cliquez sur l’objectif principal souhaité pour l’ouvrir. 
3. Cliquez sur Insérer un objectif.

Créer un objectif

1. Dans la section « Que voulez-vous accomplir ? », saisissez un titre d’objectif.
2. (Facultatif) Rédigez une description.
   • Vous pouvez éventuellement rédiger une description pour vous rappeler, ainsi qu’à vos coéquipiers, certains détails de l’objectif.
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3. (Si des objectifs en cascade sont activés) Ajoutez un objectif principal ou un résultat clé.
   • Un objectif principal (ou objectif en cascade) est un moyen d’aligner votre objectif sur d’autres buts au sein de l’organisation. Dans la section « Engagez-vous envers un autre objectif au sein de l’entreprise », cliquez sur Choisir un objectif.
   • Recherchez l’objectif principal sur lequel vous souhaitez aligner le vôtre. Vous pouvez l’aligner aussi bien sur des objectifs que sur des résultats clés.
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Remarque : les objectifs principaux ne seront visibles que si votre administrateur a activé les objectifs en cascade.

Création de l’objectif : détails

1. (Facultatif) Sélectionnez une phase d’objectif.
   • Si un administrateur a créé une phase d’objectifs, vous devrez peut-être sélectionner une phase dans lequel inscrire cet objectif. Il s’agit d’une période au cours de laquelle vous vous efforcez d’atteindre votre but.
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2. Fixer une date de début.
   • Sélectionnez la date à laquelle l’objectif est censé commencer. Il s’agit d’un champ obligatoire. Vous pouvez choisir, par défaut, la date de création en sélectionnant Choisir la date actuelle. Identifiant du nom
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3. Fixer une date d’échéance.
   • Lorsque vous fixez une date d’échéance pour l’objectif, nous choisissons par défaut la fin du trimestre en cours ou la fin de la phase d’objectif. Vous pouvez utiliser le calendrier de sélection des dates pour sélectionner une autre date d’échéance à l’avenir.
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4. Sélectionner les propriétaires.
   • La plupart des objectifs créés dans Lattice sont personnels et détenus par une seule personne. Cependant, ils peuvent également appartenir à plusieurs personnes.
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5. Sélectionner le type d’objectif.
   • Les objectifs peuvent concerner un individu, un département, un groupe ou l’entreprise. Les types d’objectifs que vous voyez dépendent des autorisations que votre administrateur vous a accordées.
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6. Définir la visibilité.
   • Les objectifs peuvent être publics (visibles par l’ensemble de l’entreprise), privés (visibles uniquement par vous, votre directeur, ses directeurs) ou privés pour certains départements (visibles uniquement par les propriétaires d’objectifs et les membres des départements sélectionnés).
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7. Définir une priorité pour l’objectif .
   • Vous pouvez éventuellement définir une priorité pour l’objectif (P1 à P10). Elle sera affichée à côté de celui-ci sur certaines pages du site. Les objectifs seront également classés par ordre de priorité (P1 en premier).
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8. Sélectionnez les étiquettes applicables.
   • Les étiquettes sont facultatives, mais elles permettent de classer et d’organiser les objectifs. Les étiquettes sont créées par les administrateurs. 
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9. (Par le biais du créateur d’objectifs) Ajouter des objectifs de soutien.
   • Si vous créez un objectif, ajoutez des résultats clés ou des mesures qui auront un effet sur l’objectif final. Si vous créez un objectif par le biais du panneau contextuel d’exploration, vous serez invité, après la publication, à ajouter des objectifs concrets. 
     • Si les objectifs en cascade sont activés, vous pourrez également ajouter un objectif complémentaire qui s’aligne sur votre but actuel.
     • Si les objectifs en cascade sont désactivés, vous verrez uniquement l’option d’ajout d’un résultat clé.
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10. Publier ou Enregistrer le brouillon.
    • Les brouillons d’objectifs sont visibles par les propriétaires et leurs directeurs, mais pas par le reste de l’entreprise.
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