L’outil d’évaluation facilite les évaluations de performance. Vous pouvez évaluer les performances des employés à l’aide de phases d’évaluation qui comprennent des auto-évaluations et des feedback de la part des collègues, des subordonnés directs et des directeurs. Vous pouvez personnaliser le processus d’évaluation pour qu’il corresponde à n’importe quelle combinaison de ces types de feedback. Ces évaluations structurées contribuent à favoriser le développement professionnel ainsi que des relations professionnelles solides au sein de votre organisation.
Lattice vous permet de personnaliser les questions posées lors de chaque évaluation, ce qui vous permet d’effectuer plusieurs types d’évaluations. En outre, vous trouverez un certain nombre de paramètres personnalisables lors de la configuration de vos évaluations, par exemple en ce qui concerne la personne qui sélectionne les collègues évaluateurs, l’ordre du processus d’évaluation et le type de feedback que les employés peuvent voir dans leurs dossiers d’évaluation.
Les règles automatisées dans l’outil d’évaluation peuvent faciliter les contrôles d’accueil ou les évaluations d’anniversaire en générant des phases basées sur la date d’entrée de chaque employé. Elles peuvent vous aider à favoriser la croissance des employés dès le premier jour et permettre aux employés d’être aussi performants que possible.
Notre outil d’évaluation s’intègre aux fonctions Feedback, Goals, Grow, etc. pour aider les évaluateurs à rédiger leurs avis. Ces points de données permettent de réduire les opinions subjectives liées à aux événements les plus récents et de fournir des feedbacks plus complets et plus objectifs.
Pourquoi utiliser l’outil d’évaluation ?
Les évaluations de performances sont essentielles à la croissance personnelle et au développement au sein d’une entreprise. Grâce aux évaluations, les employés peuvent déterminer leurs forces et leurs faiblesses et utiliser leur feedback pour améliorer leurs performances et se fixer des objectifs pour l’avenir.