Selon les paramètres de livraison choisis par l’administrateur, votre dossier d’évaluation peut se présenter différemment. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de dossiers d’évaluation courants.
Vue de l’employé et du directeur avec les évaluations
En fonction de la visibilité de la question relative aux notations dans le modèle, les directeurs et les employés peuvent voir les évaluations qui leur ont été attribuées dans le cadre d’une évaluation. Si l’étalonnage a été activé, les employés ne verront que le score final étalonné. Les directeurs verront à la fois leur score original et leur score étalonné.
Vue de l’employé avec feedback anonyme
En fonction des éléments livrables sélectionnés pour la directive d’évaluation, les employés et les directeurs peuvent être en mesure de voir le feedback avec les noms des évaluateurs attachés ou anonymes.
Vue de l’employé avec feedback des collègues
Si vous avez sélectionné l’option Partager tous les feedbacks avec le nom des évaluateurs, la vue de l’employé pour le feedback des évaluateurs comprendra une section de feedback des évaluateurs avec le nom de ces derniers visible.
Vue de l’employé avec une synthèse des remarques
Enfin, si vous demandez à un directeur de remplir un modèle d’évaluation et que ce dernier rédige une synthèse, le dossier d’évaluation de l’employé se présentera comme suit :
Pour savoir ce que les évaluateurs verront dans une phase d’évaluation active, veuillez consulter Visibilité des évaluateurs dans une phase d’évaluation active.