Les employés peuvent créer des secteurs de développement afin de suivre et de documenter les progrès réalisés pour les compétences qui leur sont attribuées. Il est possible de travailler sur les secteurs de développement durant une certaine période afin de favoriser l’évolution professionnelle.
Avant de commencer
- Les employés peuvent créer un secteur de développement même s’ils n’ont pas été affectés à un suivi.
- Les directeurs peuvent également créer des secteurs de développement pour leurs subordonnés directs. Pour en savoir plus, consultezCréer un secteur de développement pour un subordonné direct.
- Lattice enverra un rappel automatique par e-mail, Slack et/ou Teams (selon les préférences de l’utilisateur) pour compléter les actions liées aux secteurs de développement une semaine avant la date d’échéance.
- Les secteurs de développement sont enregistrés automatiquement en tant que brouillons s’ils ne sont pas publiés. Les projets de secteurs de développement ne seront pas visibles tant qu’ils n’auront pas été publiés.
Cet article couvre les sujets suivants :
- Créer un secteur de développement
- Créer un secteur de développement avec des compétences dans votre suivi
- Créer un secteur de développement avec des compétences à partir d’un autre suivi
Créer un secteur de développement
- Sur Lattice Accueil, cliquez sur Créer un secteur de développement Identifiant du nom
- Donnez un Titre à votre secteur de développement. Identifiant du nom
- Ajoutez une compétence à votre secteur de développement en sélectionnant une compétence au sein de votre propre suivi ou d’un autre suivi publié.
- Ajoutez une description de ce que vous devez accomplir pour améliorer votre secteur de développement.
- Sous Période de développement, sélectionnez la période accordée à votre secteur.
- (Facultatif) Ajoutez la réponse à une évaluation à votre secteur de développement. Apprenez-en plus dans la section Associer une réponse d’évaluation à votre secteur de développement.
- Ajoutez les actions et les dates d’échéance nécessaires pour compléter ou améliorer le secteur de développement.
- Sélectionnez Partager.
Créer un secteur de développement avec des compétences dans votre suivi
Si un suivi vous a été attribué, Lattice vous indiquera les attentes pour votre niveau actuel et pour le niveau supérieur en sélectionnant le suivi sous la fonction Attentes.
- Rendez-vous sur la page Croissance
- Sous Attentes, sélectionnez le nom de votre suivi professionnel.
- Rendez-vous sur la compétence qui vous intéresse et sélectionnez Créer un secteur de développement.
- Suivez les étapes 3 à 7 ci-dessus pour terminer la création du secteur de développement.
Créer un secteur de développement avec des compétences à partir d’un autre suivi
Si un administrateur vous a fourni les autorisations de visibilité nécessaires, vous pouvez avoir accès à tous les suivis publiés au sein de l’entreprise. La création d’un secteur de développement autour d’un suivi différent vous permet de créer votre propre avenir professionnel sans que cela n’implique nécessairement le passage d’un niveau à un autre au sein du même parcours.
- Accédez à la page Grow.
- Sous Attentes, sélectionnez Parcourir tous les suivis.
- Naviguez jusqu’au suivi professionnel souhaité et cliquez sur l’icône en forme d’œil dans le coin droit des intérêts liés au niveau de poste.
- Rendez-vous sur la compétence qui vous intéresse et sélectionnez Créer un secteur de développement.
- Suivez les étapes 3 à 7 ci-dessus pour terminer la création du secteur de développement.
Ensuite, apprenez à mettre à jour les progrès de votre secteur de développement.