Les messages d’incitation au feedback sont des notifications automatisées envoyées aux directeurs pour les encourager à soumettre des feedbacks publics sur leurs subordonnés directs.
Les directeurs seront incités à transmettre leurs félicitations :
- Trois semaines après la date d’entrée en fonction d’un employé
- Si un subordonné direct n’a pas reçu de félicitations de la part de son directeur au cours des 60 derniers jours ET s’il a transmis ses félicitations à un moment donné dans le passé.
Si un directeur reçoit un message d’invites à envoyer un feedback et ne soumet pas de feedback public, il ne recevra pas d’autres rappels de suivi. Il recevra son prochain message d’incitation 60 jours plus tard sans félicitations.
Pourquoi utiliser les messages d’incitations ?
Les félicitations publiques contribuent à maintenir une culture d’entreprise positive. En encourageant les directeurs à soumettre un feedback public dans Lattice, on s’assure qu’ils renforcent activement les comportements positifs des membres de leur équipe.
De plus, le feedback donné dans Lattice peut être consulté lors des réunions et des évaluations individuelles afin de fournir un point de référence précieux pour les performances et le comportement des employés.
Activer les messages d’incitation
Les administrateurs de Lattice peuvent activer les messages d’incitations à partir de la page Paramètres de feedback.
- Accédez à Administrateur > Feedback > Paramètres.
- Activez les messages d’incitations au feedback pour les directeurs.
- Cliquez sur Enregistrer.
Pour en savoir plus sur les Messages d’incitation au feedback, consultez la section Une liste de notifications par e-mail pour le feedback.