Comment activer les rapports d’avancement pour les employés en tant qu’administrateur ?
Les administrateurs peuvent activer les rapports d’avancement pour les employés afin qu’ils puissent commencer à les soumettre. Avant de donner l’accès aux employés, les rapports d’avancement doivent d’abord être activés pour tous les employés ou un sous-ensemble d’entre eux. Une fois cela fait, ils peuvent être désactivés ou activés pour des employés spécifiques.
En savoir plus dans Activer les rapports d’avancement pour votre entreprise.
Avant de commencer
- Si la personne n’a pas de directeur, elle ne peut publier que des rapports d’avancement publics.
- Si un administrateur active les rapports d’avancement pour un employé qui n’en a jamais soumis, l’employé recevra une notification. Si l’employé a déjà activé les rapports d’avancement et qu’il en a soumis un, il ne recevra pas de notification lorsque les rapports seront réactivés. Identifiant du nom
- Les directeurs ne sont pas notifiés lorsque les rapports d’avancement sont activés pour leur subordonné direct. Identifiant du nom
- Lorsque le directeur d’un employé change dans Lattice, les rapports d’avancement sont automatiquement désactivés. Il appartient au nouveau directeur ou à l’administrateur de les activer à nouveau pour cet employé.
- Pour plus d’informations sur les notifications de rapports d’avancement, voir Liste des notifications de rapports d’avancement. Identifiant du nom
Activer les rapports d’avancement pour les personnes
- Accédez à Administrateur > Rapports d’avancement > Journal des rapports d’avancement.
- Accédez à l’onglet Individus.
- Sélectionnez Activer pour tous pour activer les rapports d’avancement pour tous les employés ayant accès aux rapports d’avancement et leurs directeurs. Remarque : vous pouvez également filtrer cette liste et cliquer sur Activer pour tous pour les personnes filtrées uniquement. Identifiant du nom
- (Facultatif) Pour activer cette fonctionnalité sans filtrage ou en l’activant pour tous, activez le Statut pour des employés spécifiques.