Les directeurs peuvent créer, consulter, modifier et mettre à jour les secteurs de développement de leurs subordonnés directs.
Avant de commencer
- Les employés peuvent créer un secteur de développement même s’ils n’ont pas été affectés à un suivi.
- Lattice enverra un rappel automatique par e-mail, Slack et/ou Teams (en fonction des préférences de l’utilisateur) pour compléter toutes les actions relatives aux secteurs de développement une semaine avant la date d’échéance.
- Les secteurs de développement sont enregistrés automatiquement en tant que brouillons s’ils ne sont pas publiés. Les projets de secteurs de développement ne seront pas visibles tant qu’ils n’auront pas été publiés.
Créer un secteur de développement pour un subordonné direct
- Accédez à Mon équipe et sélectionnez le nom du subordonné direct pour accéder à son profil. Identifiant du nom
- Accédez à l’onglet Grow. Identifiant du nom
- En regard de Secteurs de développement, cliquez sur Ajouter.
Identifiant du nom
- Donnez un titre au secteur de développement et incluez une description de ce que le subordonné doit accomplir pour améliorer celui-ci.
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(Facultatif) Ajoutez une compétence au secteur de développement en sélectionnant une compétence dans le suivi du subordonné ou dans un autre suivi publié.
- Remarque : si un administrateur active l’option de visibilité appropriée pour vous, vous pourrez consulter d’autres suivi au sein de votre entreprise. Pour en savoir plus, consultez la section Paramètres de visibilité de Grow.
- Sélectionnez la période accordée au domaine sous la période de développement.
- Remarque : la période de développement n’est pas une date butoir, mais une date cible pour mieux atteindre les objectifs.
- (Facultatif) Modifier a évaluer réponse that ties to the secteur de développement. En savoir plus in Link a Évaluer Réponse to Your Secteur De Développement.
- Ajouter des actions avec dates d’échéance que le subordonné direct doit réaliser. Identifiant du nom
- Cliquez sur Partager. Identifiant du nom