Quand utiliser Grow par rapport à l’outil Goals
Goals
L’outil Goals est principalement utilisé pour les activités de l’entreprise.
Goals est idéal pour les objectifs dont les résultats sont quantifiables. Les exemples les plus courants sont les quotas de vente, les taux de fidélisation de la clientèle ou le nombre d’employés embauchés.
Les objectifs individuels s’alignent sur les objectifs du département et de l’entreprise. Goals permet de répondre à la question suivante : « Comment mon travail peut-il aider l’entreprise ? » En règle générale, les objectifs individuels sont fixés dans un cadre fourni par l’entreprise, le département ou le directeur.
Du point de vue des rapports, les objectifs vous permettent de suivre la participation, l’alignement et l’achèvement. En vous concentrant exclusivement sur les objectifs de l’entreprise, vous aurez une bien meilleure idée de la façon dont les employés accomplissent les fonctions essentielles de leur rôle (et de la manière dont ces réalisations individuelles contribuent au succès de l’entreprise). Il peut être difficile de tirer parti de ces rapports si votre équipe utilise l’outil Goals pour combiner les objectifs personnels et professionnels.
Grow
Le principal cas d’utilisation de l’outil Grow est la croissance et le développement des employés.
Grow est l’outil le mieux adaptés aux objectifs personnels qui sont plus difficiles à mesurer, mais qui sont visibles grâce à des comportements cohérents. Parmi les exemples les plus courants, on trouve : devenir un meilleur orateur, améliorer ses compétences en matière de gestion de projet ou déléguer plus efficacement.
Les secteurs de développement s’alignent sur les compétences requises pour des rôles ou des niveaux de poste spécifiques, ainsi que sur les aptitudes personnelles. Grow permet de répondre à la question suivante : « Comment puis-je faire évoluer ma carrière et continuer à m’améliorer en tant qu’individu ? » Grow permet aux employés de déterminer et de poursuivre leur développement et leurs aspirations professionnelles.
Du point de vue des rapports, Grow vous permet de suivre la création de plans, la création de secteurs de développement et le développement des compétences. Ces rapports permettent de savoir quels employés travaillent sur eux-mêmes et comment ils progressent dans leur carrière.