Créer une phase d’évaluation

Les évaluations basées sur l’organigramme utilisent la structure hiérarchique de l’employé pour attribuer automatiquement des évaluations personnelles, ascendantes et de directeurs.

Avant de commencer

• Créez le modèle de révision : les modèles d’évaluation comprennent les questions auxquelles les évaluateurs doivent répondre lorsqu’ils contrôlent chaque groupe d’évaluation. Vous pouvez créer votre propre modèle ou utiliser l’un des modèles par défaut. Pour créer un modèle, suivez les étapes décrites dans la section Création de modèles d’évaluation.
• Vérifiez votre organigramme : Lattice attribue automatiquement les évaluateurs en fonction de la structure hiérarchique de l’organigramme actuel. Par conséquent, l’organigramme et les relations hiérarchiques doivent être définis avant de terminer la configuration de la phase d’évaluation. 
  • Les évaluateurs n’ont aucun accès au moment de la création de la phase.
  • Les attributs de l’utilisateur sont verrouillés au moment du lancement de la phase.
  • Les rapports d’avancement apportés au département, aux directeurs ou à la localisation après la création, mais avant le lancement auront un impact sur les résultats de la phase d’évaluation, les filtres, les exports, etc.
  Identifiant du nom
• Pour créer une évaluation de projet, suivez les étapes décrites dans la section Exécuter une évaluation de projet. Identifiant du nom

Créer une phase d’objectif

Une fois que vous avez créé vos modèles d’évaluation, vous pouvez commencer à créer la phase d’évaluation.

1. Accédez à Administrateur > Évaluations > Évaluations des performances Identifiant du nom
2. Démarrez votre nouvelle phase d’évaluation en cliquant sur Créer une nouvelle phase > Évaluation basée sur l’organigramme.
3. Nommez votre phase d’évaluation.

Remarque : le titre de la phase d’évaluation sera visible par les évaluateurs et les personnes évaluées au sein de la plateforme, et apparaîtra également dans les différentes notifications que nous envoyons au cours de la phase.

Mettre en place et configurer une phase d’évaluation

Lors de la configuration, les sections suivantes doivent être complétées pour créer une phase d’évaluation :

• Sélectionner les personnes évaluées lors d’une révision basée sur l’organigramme
• Sélectionner les directives d’évaluation lors d’une révision basée sur l’organigramme
• Configurer les évaluations descendantes lors d’une phase d’évaluation basée sur l’organigramme
• Configurer les auto-évaluations lors des phases d’évaluation basées sur l’organigramme
• Configurer les évaluations ascendantes lors d’une phase d’évaluation basée sur l’organigramme
• Configurer les évaluations par les collègues lors d’une phase d’évaluation basée sur l’organigramme
• Remplacer les modèles d’évaluation par un attribut d’utilisateur
• Paramétrer le calibrage d’une phase d’évaluation
• Paramétrer les scores pondérés d’une phase d’évaluation
• Créer une phase d’évaluation avec une séquence chronologique
• Vérifier les données d’une phase d’évaluation

Ensuite, apprenez à gérer une évaluation dans Gérer les différentes étapes d’une évaluation.