Que sont les rapports d’avancement ?
L’outil Rapports d’avancement permet aux directeurs de mettre en place un modèle personnalisé envoyé aux employés à la fréquence de leur choix (hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuelle). Les employés qui s’entretiennent avec leur directeur chaque semaine utilisent souvent l’outil Rapports d’avancement en tant que rapport d’étape mensuel pour les informer sur leur travail actuel et des domaines dans lesquels ils pourraient avoir besoin d’aide.
Pourquoi utiliser l’outil Rapports d’avancement ?
L’outil Rapports d’avancement peut aider les équipes composées d’employés travaillant à distance, d’employés en déplacement ou de nouveaux employés. Les employés qui s’entretiennent avec leur supérieur tous les mois peuvent se servir de l’outil de mise à jour pour effectuer une mini-évaluation de leurs performances au cours du mois écoulé.
Quelle que soit la fréquence, Lattice automatisera le processus. Les directeurs auront toujours la possibilité de commenter les rapports d’avancement, ce qui permettra de boucler la boucle avec leurs employés.
Que peuvent faire les administrateurs avec l’outil Rapports d’avancement ?
Les administrateurs peuvent consulter le contenu de l’outil Rapports d’avancement et savoir qui l’utilise. Les administrateurs peuvent également accroître la transparence vis-à-vis des dirigeants en permettant aux directeurs des directeurs de consulter les rapports d’avancement de leurs subordonnés indirects.
Remarque : les administrateurs doivent activer l’outil de rapports d’avancement avant que les directeurs puissent définir une cadence et sélectionner leurs propres questions. Découvrez comment les administrateurs peuvent activer les rapports d’avancement au nom des directeurs dans Activer les rapports d’avancement pour les autres en tant qu’administrateur.
Ressources pour commencer
- Activer les rapports d’avancement pour votre entreprise
- Activer les rapports d’avancement pour les autres en tant qu’administrateur
- Activer les rapports d’avancement pour votre équipe
- Banque de modèles de questions de rapport d’avancement
- Bilan avec votre directeur à l’aide des rapports d’avancement