Les autorisations pour les rôles personnalisés permettent aux administrateurs de donner à des employés spécifiques un accès de type administrateur à l’outil Goals.
Il existe deux types d’autorisations qu’un administrateur peut définir pour les propriétaires de rôles personnalisés :
- Global : L’autorisation s’applique à tous les utilisateurs
- Ciblé : les autorisations ne s’appliquent qu’ au sous-ensemble d’employés que l’administrateur a sélectionné pour le propriétaire du rôle. Les membres du rôle n’auront pas accès aux informations privées des autres employés qui ne font pas partie de ce sous-ensemble.
Pour savoir comment configurer des rôles personnalisés pour les autorisations d’évaluation, voir Configurer les rôles personnalisés pour les autorisations d’administrateur.
Autorisations globales
L’autorisation Objectifs globaux permet aux titulaires de rôles personnalisés de gérer les objectifs de tous les utilisateurs.
1. Programme d’objectifs propres
Le droit d’utiliser son Programme d'objectif personnel permet aux titulaires de rôles personnalisés d’avoir un accès complet à l’outil Goals.
Les autorisations incluent :
- Accéder aux paramètres de l’objectifs
- Créer les objectifs de l’entreprise ou du département
- Affichage public ou privé des objectifs pour tous les utilisateurs
2. Créer les objectifs de l’entreprise ou du département
L’autorisation Créer les objectifs de l’entreprise ou du département permet aux titulaires de rôles personnalisés de créer des objectifs d’entreprise et de département visibles par tous les utilisateurs de l’entreprise.
Les autorisations incluent :
3. Gestion les phases d’objectifs
L’autorisation de gestion des phases d’objectifs permet aux titulaires de rôles personnalisés de gérer les objectifs de tous les utilisateurs.
Les autorisations incluent :
Autorisations ciblées
Les autorisations ciblées permettent aux titulaires de rôles personnalisés de gérer les objectifs d’un sous-ensemble d’employés.
1. Modifier les objectifs
L’autorisation Modifier les objectifs permet au titulaire d’un rôle personnalisé de gérer les objectifs privés des employés de son groupe cible.
Les autorisations incluent :
- Afficher les objectifs publics et privés de l’employé cible
- Créer des objectifs publics et privés pour les employés cibles, y compris des objectifs de groupe
- Modifier les objectifs publics et privés pour les employés cibles
- Supprimer les objectifs publics et privés des employés cibles
- Mettre à jour les objectifs publics et privés des employés cibles même s’ils n’en sont pas propriétaires
- Afficher les rapports d’objectifs pour le groupe d’employés cibles
2. Voir les objectifs privés
L’autorisation Voir les objectifs privés permet au titulaire du rôle personnalisé de consulter les objectifs privés des employés de son groupe cible, mais ne lui donne aucune autorisation de gestion.
Les autorisations incluent :
- Afficher les objectifs publics et privés de l’employé cible
- Afficher les rapports d’objectifs pour le groupe d’employés cibles
Affichage du propriétaire du rôle personnalisé
Si seules les autorisations spécifiques aux employés ont été activées, le propriétaire du rôle personnalisé aura automatiquement accès à son groupe cible à la page Goals.
Si des autorisations globales ont été activées, le propriétaire du rôle personnalisé disposera d’une page d’administration à laquelle il pourra accéder en cliquant sur Passer à administrateur. Sur la page d’administration, il ne verra que l’outil Goals.