Directeurs, bienvenue sur Lattice !
Lattice aide les entreprises à faire évoluer leur système de gestion des performances grâce à des évaluations de la performance, un feedback en temps réel, la définition d’objectifs clairs et des outils pour les relations 1:1.
Pour commencer, vous découvrirez tout d’abord les flux de navigation auxquels vous avez accès dans Lattice :
Ensuite, vous devez vous familiariser avec les outils de gestion des performances de Lattice :
Goals :
Outils du directeur (réunion 1:1 et rapports d’avancement) :
Utiliser les outils de directeur en tant que subordonné direct :
Utiliser les outils de directeur en tant que directeur :
- Enabling réunion 1:1 for your Les Personnes Dont Vous Avez La Responsabilité
- Comment créer une réunion 1:1 en dehors de votre relation directeur/subordonné direct ?
- Utiliser les outils 1:1 avec vos subordonnés directs
- Personnaliser les rapports d’avancement pour votre équipe ou pour l’un de vos subordonnés directs
- Visualiser des rapports d’avancement de vos subordonnés directs
- Les bonnes pratiques pour l’utilisation des rapports d’avancement en tant que directeur
Feedback :
Évaluations :
et Grow, l’outil de planification de la croissance et de l’épanouissement des employés :
Si vous avez encore des questions sur Lattice, consultez ces ressources supplémentaires :
- Consultez Lattice University pour accéder aux vidéos des étapes de présentation du système !
- Consultez le reste de notre Centre d’aide pour obtenir d’autres guides pratiques et vidéo.
- Consultez notre bibliothèque de gestion des performances pour voir tous nos livres électroniques, nos articles de blog et nos autres ressources.