Découvrez comment naviguer dans Lattice en tant que directeur
Les directeurs peuvent visualiser et suivre leurs propres performances ou celles de leurs subordonnés directs dans Lattice. Apprenez à naviguer dans Lattice en tant que directeur ci-dessous.
La page Mon équipe
Aperçu
La page Mon équipe contient un ensemble de mesures importantes et de haut niveau sur les performances de l’équipe. L’aperçu donne aux directeurs une vue d’ensemble sur la progression de leurs subordonnés directs en ce qui concerne les objectifs, une rapide idée du moral de l’équipe grâce au score de ressenti, et une synthèse des récentes activités de feedback et de rapport d’avancement.
En savoir plus sur La page Mon équipe : aperçu.
Onglet Réunion 1:1
L’onglet Réunion 1:1 répertorie les réunions 1:1 que vous avez activées avec vos subordonnés directs.
Les directeurs peuvent :
- Créer une réunion 1:1
- Ajouter un point de discussion à plusieurs relations 1:1.
- Marque une tâche comme étant complétée
- Gérer les modèles
Onglet Rapports d’avancement
L’onglet Rapports d’avancement répertorie toutes les mises à jour soumises par votre équipe.
Les directeurs peuvent :
- Voir un rapport d’avancement
- Examiner un rapport d’avancement
- Ajuster les paramètres des rapports d’avancement
Onglet Feedback
L’onglet Feedback répertorie les feedbacks donnés et reçus par votre équipe.
Les directeurs peuvent :
Onglet Grow
L’onglet Grow vous permet de gérer l’évolution professionnelle de votre équipe. Cet onglet ne s’affiche que si l’option Grow est activée dans votre compte Lattice.
Les directeurs peuvent :
Navigation du personnel
La fonction de navigation du personnel de Mon équipe permet aux directeurs de visualiser l’ensemble de leur équipe au premier plan. La navigation comprend l’accès :
- Pages de profil des subordonnés directs et indirects
- Pages de profil pour les relations personnalisées (par exemple, les relations sous responsabilité indirecte)
Profil d’employé
Les directeurs peuvent cliquer sur des subordonnés individuels pour accéder à leurs pages de profil. Celle-ci donne accès à tous les outils de Lattice dans le contexte de leur relation avec le subordonné.
Les directeurs peuvent :