Dans l’outil de rapports, les directeurs peuvent consulter les analyses de l’équipe pour les outils activés. Pour ce faire, accédez à la page Rapports dans la partie gauche de la navigation de découverte.
Explorer
L’explorateur d’analyses vous permet de visualiser les analyses portant sur les outils activés. Les points de données incluent l’adoption, l’effectif et le ressenti. Pour en savoir plus, consultez l’Explorateur d’analyses.
Évaluations
La page Évaluations vous permet d’afficher une liste de phases d’évaluation actives et terminées. Les actions disponibles sont les suivantes :
- Gérer L'Équipe: View and partager dossier d'évaluation for a phase d'évaluation
- Voir la progression: View l’équipe progrès for an actif phase d'évaluation
- Voir les résultats : visualiser les analyses des réponses à l’évaluation
Feedback
Rapports
La page Rapports de feedback affiche les feedbacks fournis et reçus sous la forme d’un graphique linéaire. Les résultats peuvent être filtrés par période ou regroupés par attribut.
- Le graphique des feedbacks fournis indique le nombre de feedbacks fournis à un groupe au cours d’une période donnée.
- Le graphique des feedbacks reçus indique le nombre de feedbacks reçus par un groupe au cours d’une période donnée.
La liste des individus située sous le graphique indique le nombre de feedbacks fournis et reçus par un individu spécifique. Ces résultats peuvent être exportés dans un fichier CSV en cliquant sur Exporter CSV.
Journal des feedbacks
Pour afficher le journal des feedbacks, cliquez sur le bouton Audit dans le coin supérieur droit. Le journal de feedback vous donne une liste détaillée des feedbacks fournis et reçus pour votre équipe. Cliquez sur Afficher pour voir le contenu du feedback.
L’onglet Individus donne un aperçu du nombre exact de feedbacks fournis et reçus par un membre de l’équipe et des valeurs attachées au feedback.
Rapports d'avancement
Rapports
La page Rapports d'avancement offre une vue d’ensemble des scores de ressentis au sein de l’équipe et du nombre de rapports d’avancement publiés et évalués.
- Ressenti : les scores de ressenti mesurent le ton de la réponse soumise. Le score sur la page Rapports est une moyenne du ressenti de l’équipe pour la période donnée.
- Publié : le nombre de rapports d’avancement publiés, qu’ils aient été partagés publiquement ou en privé avec les directeurs sur une période donnée.
- Révisé : le pourcentage de rapports d’avancement privés et publics qui ont été révisés au cours d’une période donnée.
Journal de rapports d’avancement
Le journal de rapports d’avancement fournit un aperçu plus détaillé des rapports d’avancement soumis par l’équipe du directeur. Pour le consulter, cliquez sur le bouton Audit dans le coin supérieur droit.
Dans l’onglet Rapports d’avancement, consultez les rapports d’avancement soumis, qu’ils soient privés ou publics, en sélectionnant Afficher. Lattice fournit également des détails essentiels tels que la date de publication et le ressenti au moment de la publication.
Dans l’onglet Individus, vous trouverez une liste des membres de l’équipe et leur fréquence de soumission de rapports d’avancement, le ressenti moyen et la date de leur dernier rapport.
Réunion 1:1
Rapports
Le graphique de participation fournit une vue d’ensemble des réunions 1:1 entre les directeurs et les employés. Les données comprennent également une liste sous le graphique où il est possible de voir si les réunions 1:1 ont été activées pour chaque rapport et le nombre total de participants.
Si l’un des critères suivants est rempli pour une réunion 1:1, Lattice estimera que la réunion a eu lieu :
- Un point de discussion a été créé (non récurrent)
- Une note a été partagée
- Un point de discussion a été complété
- Un commentaire a été fait sur un point de discussion
- Une tâche a été complétée au cours de la réunion
- Une tâche a été complétée au cours de la réunion
Journal des réunions 1:1
Le journal des réunions 1:1 fournit une vue d’ensemble des paramètres et du taux de participation des subordonnés directs. Pour le consulter, cliquez sur le bouton Audit dans le coin supérieur droit. Le journal des réunions 1:1 indique la fréquence des réunions, la date de la prochaine réunion et le taux de participation.
Grow
Rapports
Dans la section Rapports Grow, vous pouvez voir le pourcentage de secteurs de développement créés et le pourcentage de ceux qui ont été mis à jour. Vous pouvez filtrer les résultats par département, par directeur et par personne.
- Secteurs de développement créés : ce chiffre indique le pourcentage d’employés qui ont créé au moins un secteur de développement. Le secteur de développement peut être créé par le subordonné ou par le directeur.
- Secteurs de développement mis à jour : ce chiffre indique le pourcentage de progrès réalisés dans les secteurs de développement. Ces derniers peuvent être mis à jour par le subordonné ou le directeur.
Journal du secteur de développement
Le journal du secteur de développement vous permet d’avoir un aperçu des secteurs de développement de votre équipe et des progrès réalisés dans le cadre du développement des employés. Sous la page Audit, le journal comprend une liste des secteurs de développement créés par chaque subordonné direct, la date de leur dernière mise à jour et le nombre d’actions réalisées dans le domaine.