Dans la plupart des cas, une phase d’évaluation doit être terminée pour que les directeurs puissent partager les résultats avec les membres de leur équipe. Toutefois, les administrateurs peuvent autoriser un directeur à partager les résultats plus tôt pour une seule personne évaluée ou pour un groupe de personnes évaluées, si nécessaire.
Remarque : la fin d’une phase d’évaluation pour une personne évaluée entraînera la clôture de toutes les évaluations la concernant. Tout projet d’évaluation est soumis automatiquement, et le directeur/partageur de dossiers sera invité à partager son dossier d’évaluation par le biais d’une notification automatique.
Pour permettre aux directeurs de mettre fin à l’évaluation de leurs subordonnés directs lors de la configuration de votre phase d’évaluation, consultezAutoriser les directeurs à mettre fin à la phase d’évaluation de leur subordonné direct.
Terminer les évaluations pour une seule personne évaluée
- Accédez à Administrateur > Évaluations > Évaluations des performances
- Sélectionnez la phase d’évaluation souhaitée.
- Trouvez l’employé pour lequel vous souhaitez mettre fin à l’évaluation dans la liste des personnes évaluées.
- Utilisez le bouton points de suspension (...) pour Terminer la phase d’évaluation pour cette personne. Identifiant du nom
Terminer les évaluations pour un groupe de personnes évaluées
- Accédez à Administrateur > Évaluations > Évaluations des performances
- Sélectionnez la phase d’évaluation souhaitée.
- Cliquez sur l’onglet Personnes évaluées.
- Sélectionnez le menu Filtres.
- Naviguez jusqu’à Statut de la personne évaluée et cochez la ou les case(s) à côté du ou des statut(s) souhaité(s).
- Cliquez sur Terminer.
Si la phase d’évaluation a activé lecalibrage, les dossiers d’évaluation ne peuvent pas être partagés avec l’employé tant que le calibrage n’est pas terminé.