Une vue d’ensemble détaillée des différences entre les sondages d’engagement et les baromètres sociaux.
Sondage d’engagement
Les sondages d’engagement sont habituellement réalisés tous les ans, semestres ou trimestres et contiennent des données qui n’ont aucune dimension temporelle. Ces sondages sont un outil permettant de mesurer le sentiment de l’ensemble (ou d’une grande partie) de l’entreprise à un moment précis.
Baromètre social
Le baromètre social (Pulse) est conçu pour mesurer l’engagement des employés sur une courte période. De la même manière que le feedback continu comble l’espace entre les évaluations des performances, Pulse comble l’espace entre les sondages d’engagement de longue durée.