L’évaluation à 360° permet d’obtenir un feedback de la part de votre supérieur hiérarchique, de vos subordonnés directs (le cas échéant), de vos collègues et de vous-même. Au cours d’une phase d’évaluation, les personnes évaluées passent par plusieurs étapes.
Sélection des collègues
La première étape du processus d’évaluation à 360° consiste à désigner des collègues pour l’évaluation. Votre administrateur Lattice détermine si les directeurs choisiront des collègues en votre nom ou si vous désignerez vos collègues que les directeurs approuveront par la suite.
En savoir plus :
- Désigner des collègues évaluateurs pour vous-même
- Se désigner soi-même comme collègue évaluateur
- Désigner des collègues pour vos subordonnés directs
Dans Lattice, toute personne qui n’est pas votre directeur ou votre subordonné direct peut être désignée comme collègue évaluateur.
Les collègues évaluateurs désignés doivent être approuvés par votre directeur qui peut ajouter ou supprimer quelqu’un de votre liste de candidats.
Effectuer vos évaluations
Une fois la phase de sélection des collègues terminée, vous pouvez commencer à rédiger et à soumettre vos évaluations. Cliquez sur la tâche Effectuer vos évaluations sur Lattice Accueil pour accéder à la phase d’évaluation.
Au cours de la phase d’évaluation, vous verrez sur le côté gauche chacune des évaluations que vous avez été chargé de rédiger. Cliquez sur chaque évaluation à tout moment et commencez à rédiger.
N’oubliez pas d’utiliser le panneau contextuel pour ajouter des exemples spécifiques à vos réponses. Cela peut également vous aider à éviter le biais de récurrence en réfléchissant à des exemples couvrant toute la période d’évaluation. Chaque réponse est enregistrée en temps réel. Vous pouvez donc quitter l’outil d’évaluation et revenir à tout moment pour soumettre votre évaluation.
Une fois que vous avez répondu à toutes les questions de l’évaluation, cliquez sur Envoyer l’évaluation.
Remarque : les évaluations ne sont pas automatiquement partagées avec les personnes évaluées une fois que vous les avez envoyées. La phase d’évaluation doit se terminer avant que le directeur puisse finaliser les réponses et partager les dossiers d’évaluation avec les personnes évaluées.
Vous préparez à votre propre entretien d’évaluation
Une fois la phase d’évaluation terminée, votre directeur finalisera votre évaluation et vous transmettra le dossier d’évaluation. Vous pouvez recevoir votre dossier d’évaluation avant, pendant ou après votre entretien d’évaluation avec votre directeur.
Assurez-vous de savoir à quel moment votre directeur mènera votre entretien d’évaluation. Prenez le temps de rassembler vos objectifs, vos contrôles et d’autres documents relatifs à vos performances au cours de la phase d’évaluation actuel. Cette phase d’évaluation vous permet de vous pencher sur vos performances passées et d’élaborer un plan pour vous aider à progresser.