Nous reconnaissons que tous les évaluateurs ne notent pas les personnes qu’ils évaluent de la même manière lors des phases d’évaluation. Les résultats des évaluations doivent refléter la philosophie de performance souhaitée. Pour aider l’administrateur à s’assurer que tous les employés sont notés de manière cohérente et garantir que vos résultats sont alignés et perçus comme équitables par les employés, nous avons développé un outil de calibrage.
Qu’est-ce que le calibrage ?
Lors d’une phase d’évaluation, les notes enregistrées pour chaque évaluation peuvent varier considérablement en fonction de l’évaluateur qui les attribue. La variance des notations est généralement due à une différence d’interprétation de l’échelle. Le calibrage des évaluations applique une norme d’entreprise à l’échelle, et les scores sont mis à jour pour correspondre à cette norme. Le calibrage permet de s’assurer que les employés évalués sont évalués sur la même échelle.
Remarque : le calibrage est effectué uniquement sur les notations soumises par les directeurs.
Quelles sont les questions de notation étalonnées ?
Les Questions de notation sont un élément constitutif d’une phase d’évaluation. Une question de notation apparaîtra dans la banque de questions et pourra être soumise par tous les évaluateurs de la phase d’évaluation.
Les questions de notation peuvent être ajoutées aux tableaux de calibrage, permettant aux administrateurs d’inclure des questions basées sur les compétences et les compétences dans les sessions de calibrage pour garantir des évaluations équitables et encourager les employés à atteindre leur plein potentiel.
Processus de calibrage
- Ajouter des questions de notation au modèle d’évaluation du directeur. La première étape consiste à inclure des questions de notation dans le modèle d’évaluation du directeur.
- Ajouter le calibrage à une phase d’évaluation. Inclure l’étape de calibrage lors de la création de votre phase d’évaluation.
- Créer un groupe d’étalonnage et partager les données d’évaluation du groupe avec les participants au calibrage. Les groupes d’étalonnage rendent le processus de calibrage plus facile à gérer en segmentant les personnes évaluées en groupes et en donnant aux participants une visibilité sur les notes.
- Étalonner les notations directement dans Lattice ou mettre tout à jour via un CSV.
- Terminer la phase d’étalonnage. La fin de l’étalonnage permet aux directeurs de finaliser et de partager les dossiers d’évaluation avec les personnes évaluées. Si leurs notations ont été étalonnées, les personnes évaluées n’auront accès qu’à la note étalonnée et ne verront pas les notations attribuées par les évaluateurs avant l’étalonnage.
- Analyser les scores. Utilisez la page Résultats pour voir comment les personnes évaluées ont été notées avant et après le calibrage.