La liste complète de questions pour les points de discussion recommandés par le directeur dans la réunion 1:1
Les points de discussion recommandés inspirent les directeurs et leur donnent des idées de questions facultatives à ajouter à leurs réunions 1:1. Ces questions sont tirées du contenu de la Bibliothèque Lattice, rassemblé et validé par des experts en ressources humaines et des chercheurs en comportement organisationnel. D’autres proviennent de dirigeants d’entreprises et de personnes qui diffusent leur contenu publiquement, identifiant explicitement ce qui importe aux employés, comprenant leurs problèmes ou leurs préoccupations, et les soutenant plus efficacement.
Pour plus d’informations sur la mise en place de cette procédure pour vos subordonnés directs, en tant que directeur, consultez la section Utiliser les points de discussion recommandés.
À propos du directeur
- En tant que directeur, qu’aimeriez-vous que j’arrête, que je commence ou que je continue à faire ?
- À quel moment de la semaine écoulée avez-vous été le plus frustré(e) ou découragé(e) par votre travail ?
- Que puis-je faire pour vous aider à gérer cela ?
- Avez-vous l’impression de recevoir suffisamment de feedback ? Pourquoi ?
- Comment pourrais-je mieux communiquer avec vous ?
- Comment puis-je faire en sorte que vos journées soient plus épanouissantes ?
- Que puis-je faire en tant que directeur pour faciliter votre travail ?
- Quelle est la chose dont vous avez le plus besoin de ma part ?
- Qu’aimeriez-vous voir changer dans ces discussions ? Comment pourrions-nous les rendre plus utiles pour vous ?
- Dans quels domaines aimeriez-vous que je vous donne plus ou moins d’indications sur votre travail ?
- Quels sont les défis ou les obstacles pour lesquels vous avez besoin d’aide ?
Développement de carrière
- Y a-t-il des projets sur lesquels vous aimeriez vraiment travailler si vous en aviez l’occasion ?
- Quelles sont les nouvelles choses que vous avez apprises au travail récemment ? Quels sont les domaines que vous souhaitez découvrir ?
- Avez-vous l’impression que nous vous aidons à progresser dans votre carrière ? Que puis-je faire pour vous aider à faire progresser votre carrière ?
- En quoi votre travail actuel contribue-t-il ou nuit-il à votre développement professionnel ?
- Quel est l’aspect de votre travail pour lequel vous aimeriez recevoir plus d’aide ou de coaching ?
- Quels sont les objectifs de carrière ou de développement sur lesquels vous avez l’impression de ne pas pouvoir vous concentrer en ce moment ?
- De qui aimeriez-vous apprendre au sein de l’entreprise ? Que voulez-vous apprendre ?
- Que souhaitez-vous accomplir d’ici un an ?
Satisfaction professionnelle
- Avez-vous l’impression d’être surchargé(e) de travail, sous-utilisé(e) ou d’avoir juste la bonne charge de travail ?
- Avez-vous l’impression d’évoluer dans votre fonction ? Qu’est-ce qui vous fait dire cela ?
- Êtes-vous satisfait(e) de votre travail récent ? Pourquoi ?
- Pouvez-vous citer trois choses que nous pouvons faire pour vous aider à apprécier davantage votre travail ?
- Quel est le meilleur accomplissement que vous ayez réalisé depuis que vous êtes ici ? Vous sentez-vous apprécié(e) pour cela ?
- Vous sentez-vous stimulé(e) au travail ? Apprenez-vous de nouvelles choses ?
- Quelle est la partie de votre travail que vous préférez le moins ? Comment cela affecte-t-il vos performances générales ?
- Quelles sont vos principales préoccupations concernant vos projets actuels ?
- Quel est l’aspect de votre travail actuel qui vous intéresse le plus ? Pourquoi ?
- Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans le travail avec votre équipe ?
- Que pensez-vous pouvoir faire différemment ?
- Qu’est-ce qui vous motive à venir travailler chaque jour ?
- Quels feedbacks ou éloges avez-vous reçus au sujet de vos priorités actuelles ?
- Quelle est la situation récente que vous souhaiteriez avoir gérée différemment ? Que changeriez-vous ?
- Quel est le domaine de votre travail que vous souhaitez améliorer ? Comment pouvons-nous travailler ensemble sur ce point ?
- Quelle partie de votre travail souhaiteriez-vous ne pas avoir à faire ?
- Quel est votre problème principal en ce moment ? Comment le ressentez-vous ?
- Quel est le moment où vous avez le plus apprécié de travailler ici ?
- Dans quels domaines avez-vous l’impression d’avoir les mains liées ou de ne pas pouvoir atteindre tout votre potentiel ?
- Y a-t-il quelque chose que souhaitez-vous réaliser, mais pour lequel vous ne pensez pas avoir assez de temps ?
Autres
- Que feriez-vous en ce moment si nous n’avions pas cette réunion ? Que ressentez-vous à l’idée d’être écarté(e) de cette tâche ?
- Quelle est la chose que nous pourrions changer dans votre travail et qui améliorerait votre vie personnelle ?
Équipe et entreprise
- Y a-t-il des réunions ou des discussions auxquelles vous estimez devoir participer et auxquelles vous ne participez pas ? Êtes-vous inclus dans une réunion ou une discussion à laquelle vous ne voulez pas participer ?
- Êtes-vous mal à l’aise à l’idée de formuler des critiques constructives à l’un de vos collègues ? Si oui, pourquoi ?
- Comment décririez-vous la répartition du travail entre les membres de l’équipe ?
- Comment évaluez-vous notre communication en tant qu’équipe ?
- Comment diriez-vous que nous réussissons à travailler ensemble en tant qu’équipe ? Qu’est-ce qui vous fait penser cela ?
- Que devrions-nous cesser de faire, et pourquoi ?
- Qu’est-ce que nous ne faisons pas et que nous devrions faire ? Qu’est-ce qui vous fait penser cela ?
- Quel type de communication ou d’information souhaiteriez-vous avoir en quantité plus importante ?
- Quels types de ressources pourriez-vous utiliser dès maintenant pour faciliter votre gestion du travail ?
- Qu’est-ce que nous devons absolument faire au cours du prochain trimestre ?
- Quels sont les domaines sur lesquels vous aimeriez avoir plus de feedback ?
- Qui vous inspire dans l’équipe ? Quelles sont les opinions que vous respectez ? Qu’ont-ils fait ?
- Quelle est la plus grande opportunité à laquelle nous ne pensons pas ?
Travail et vie privée
- Quels sont les aspects les plus importants sur lesquels vous allez vous concentrer avant notre prochaine réunion ?
- Que faites-vous lorsque vous manquez d’énergie ou de motivation ?
- Quelle est pour vous la journée de travail idéale et productive ? Racontez-moi votre journée...
- Qu’est-ce qui vous rend enthousiaste et motivé pour travailler sur un projet ?
- Quelle partie de votre routine de travail fonctionne le mieux ? Quel domaine souhaitez-vous améliorer ?
- Quels ont été vos plus grandes pertes de temps ou vos plus grands obstacles depuis notre dernière rencontre ?