Les administrateurs peuvent configurer une phase d’évaluation afin d’inclure les compétences Grow pour une évaluation au niveau du suivi.
Avant de commencer
- Les employés doivent faire partie d’un suivi publié dans Grow avant de lancer la phase d’évaluation pour intégrer des compétences dans leur évaluation.
- Les questions sur les compétences sont basées sur le suivi de la personne évaluée au moment où vous ajoutez l’évaluateur. Pour cette raison, nous ne recommandons pas d’éditer, de dépublier ou de changer les suivis de l’employé au milieu de la phase d’évaluation. Identifiant du nom
Configurer le modèle
- Créer un modèle d’évaluation.
- Configurer d’autres questions modèles.
- Utilisez le bouton pour activer Inclure des compétences à ce modèle. Identifiant du nom
- Personnalisez la formulation de la question que vous souhaitez poser sur les compétences et choisissez la manière dont vous souhaitez que les évaluateurs répondent.
- Les types de réponses disponibles sont les mêmes que pour les autres questions : notation, choix multiple et commentaire.
Configurer la phase d’évaluation
Attribuez votre modèle axé sur les compétences aux groupes d’évaluation souhaités tout en configurant la phase d’évaluation.
- Créer une phase d’évaluation.
- Appliquez le modèle axé sur les compétences aux groupes d’évaluation souhaités en le sélectionnant dans les menus déroulants de la page Évaluateurs.
- Remarque : les modèles comprenant des objectifs ont l’intitulé Compétences activées dans le menu déroulant.
Rédiger des évaluations
Les évaluateurs répondront à votre question sur les compétences pour chaque compétence dans le suivi de la personne évaluée. Le formulaire d’évaluation reprend chaque compétence sous la forme d’une question distincte.