Suivez la progression des objectifs en comprenant les barres de progression et les statuts de chaque objectif.
Barres de progression des objectifs
Les barres de progression des objectifs sont visibles dans le panneau latéral Exploration des objectifs et sur la page Détails des objectifs. Les utilisateurs peuvent ajouter une progression quantitative et sélectionner un statut d’objectif lors de la mise à jour des objectifs. La progression quantitative est reflétée dans la barre de progression.
- Pour tous les objectifs quantitatifs (#, $ et %), vous verrez toujours une barre de progression avec le pourcentage d’achèvement.
- Pour les objectifs binaires avec au moins un résultat clé (format OKR), vous verrez une barre de progression avec un pourcentage d’achèvement. À moins que vous n’ayez défini une pondération personnalisée de l’objectif où chaque résultat clé sera traité comme un pourcentage égal de l’objectif. Par exemple, si vous avez un objectif binaire avec trois résultats clés, l’accomplissement d’un résultat clé marquera l’achèvement de l’objectif à 33 %.
Statut de l’objectif
Le statut de l’objectif peut être consulté sur la page Exploration des Goals dans la colonne Statut, sur le panneau latéral Exploration des Goals et sur la page Détails des Goals.
Les objectifs binaires sans résultats clés affichent par défaut un pourcentage de progression de 0 % jusqu’à ce qu’ils soient terminés. Lors de la mise à jour de l’objectif, les utilisateurs auront la possibilité de définir une mise à jour écrite et de sélectionner le statut. Comme il n’y a pas de mesure quantitative, la barre de progression n’est pas visible.
Statuts des objectifs actifs
Lorsque les employés mettent à jour leurs objectifs, ils sont invités à choisir un statut qui reflète la façon dont ils pensent avoir atteint leur objectif. Les statuts sont les suivants :
- Sur la bonne voie indique que l’employé est satisfait de l’état d’avancement de son objectif et qu’il pense pouvoir l’atteindre à la date prévue.
- En cours signifie que l’objectif progresse, mais que l’employé n’est pas sûr à 100 % de pouvoir accomplir tout ce qui est prévu dans l’objectif. Il peut toutefois être en mesure de remettre l’objectif sur la bonne voie.
- L’expression En dehors de la voie indique que l’employé n’est pas convaincu de la progression de l’objectif et qu’il ne sera probablement pas en mesure d’atteindre l’objectif dans son intégralité.
Barres de progression des objectifs
Dans la page Détails des Goals, la barre de progression est mise en évidence par une couleur qui indique le statut de l’objectif.
- Green = Sur la bonne voie
- Jaune = En cours
- Rouge = En dehors de la voie
Statuts des objectifs terminés
Lorsqu’un employé a terminé de travailler sur un objectif, il a deux options pour marquer la fin de l’objectif:
Complet
Un employé peut vouloir marquer un objectif comme terminé s’il a fini de travailler sur l’objectif ou s’il a fait des progrès significatifs. Un objectif terminé est marqué d’une coche bleue. En survolant le statut, l’indicateur Terminé s’affiche :
Incomplet
Un employé peut marquer un objectif comme incomplet s’il a peu ou pas progressé dans la réalisation de son objectif. Un objectif incomplet est marqué d’un « x » bleu. En survolant le statut, l’indicateur Incomplet s’affiche :