Les directeurs peuvent demander un feedback à d’autres employés de l’entreprise sur leurs subordonnés directs et les personnes dont ils n’ont pas la responsabilité.
Demander un feedback sur votre équipe
- Naviguer vers Accueil > Donner et demander un feedback. –OR–Navigate to rétroaction > Donnez Un Feedback > Demander de feedback. Identifiant du nom
- La fenêtre modale Feedback apparaît. Accédez à l’onglet Demander un feedback.
- Sous « À qui voulez-vous demander un feedback », saisissez le nom de l’employé à qui vous souhaitez demander un feedback.
- Sous « Sur qui porte le feedback ? », saisissez le nom de l’employé sur lequel porte le feedback. Lattice vous propose de vous sélectionner ou de sélectionner un subordonné direct. Si l’employé n’apparaît pas dans la liste déroulante, tapez son nom dans le champ et sélectionnez-le.
- Sélectionnez la visibilité.
Remarque : les demandes de feedback ne comportent pas d’option de visibilité publique. Les demandes concernant les subordonnés indirects ne peuvent être paramétrées que sur le mode Privé + directeur, tandis que les demandes pour tous les autres employés pourront être paramétrées sur le mode Privé + directeur et Directeur uniquement.
demandeurs disposant d’autorisations supplémentaires verront apparaître une troisième section, intitulée « Autres », dans le menu déroulant. Elle comprend les employés qui ne font pas partie de la relation directe directeur/subordonné direct et pour lesquels vous pouvez tout de même demander un feedback :- Les directeurs de directeurs : ces personnes peuvent demander un feedback pour les subordonnés indirects.
- Propriétaires de rôles personnalisés/HRBP : les propriétaires de rôles pourront demander un feedback pour tout employé inclus dans l’attribut de groupe sélectionné lors de la création du rôle. Identifiant du nom
- Relations personnalisées/directeurs indirects : les directeurs indirects peuvent demander un feedback pour tout employé sur lequel ils ont une visibilité grâce à une relation personnalisée. Identifiant du nom
- Dans la rubrique « Quel feedback souhaitez-vous obtenir sur __ ? », indiquez la nature du feedback souhaité. Remarque : si vous choisissez de paramétrer le feedback sur le mode Privé + directeur, l’employé qui reçoit le feedback pourra voir la description. Identifiant du nom
- (Facultatif) Sous Invitations aux feedbacks, ajoutez une question de feedback courante à votre demande. Remarque : le nombre d’invitations ajoutées n’est pas limité et peut être modifié une fois que ces dernières ont été ajoutées à la zone de texte. Identifiant du nom
- Une fois tous les champs remplis, sélectionnez Demander un feedback privé.
Vue de l’employé destinataire
Une fois que vous avez demandé un feedback, l’employé à qui vous l’avez demandé reçoit une notification sur son tableau de bord indiquant que « [responsable] souhaite connaître votre avis sur [l'employé] ».
Lorsque la personne notifiée clique sur la tâche, il voit le nom du demandeur, une description de la demande et le nom de l’employé qui reçoit un feedback. À partir de là, il peut répondre et soumettre son avis.
Les répondants ont la possibilité de refuser une demande s’ils le souhaitent.