Les suivis établissent des attentes claires pour chaque rôle au sein de votre organisation et définissent ce que signifie la réussite d’un employé.
Il existe trois façons différentes pour un administrateur ou un administrateur de Grow de créer un suivi dans Lattice :
- Créer à partir de zéro
- Télécharger à partir d’un fichier CSV
- Créer à partir d’un modèle
Dans cet article, nous nous concentrerons sur la création d’un suivi sans modèle.
Créer un suivi
- Accédez à Administrateur > Grow > Suivis Identifiant du nom
- Sélectionnez Créer un suivi >Créer à partir de zéro. Identifiant du nom
- Nommez le suivi et ajoutez une description pour détailler le suivi. Identifiant du nom
- Sélectionnez Créer un suivi. Identifiant du nom
Ajouter des compétences à votre suivi
Une fois le suivi créé, vous pouvez ajouter des compétences créées précédemment ou en créer de nouvelles au sein du suivi lui-même.
- Cliquez sur le plus (+) à côté de l’en-tête Compétences dans le coin supérieur gauche.
- Sélectionnez Ajouter une compétence.
Identifiant du nom
- La fenêtre modale des compétences s’affiche.
- Si la compétence a déjà été créée, sélectionnez-la dans la liste déroulante.
- Si vous souhaitez utiliser l’une de nos compétences précréées, cliquez sur Lattice et choisissez une compétence dans la bibliothèque de compétences. Identifiant du nom
- Créez une nouvelle compétence en saisissant un nouveau nom dans la barre de recherche. Ajoutez une description pour plus de détails.
- Sélectionnez + Ajouter [Compétence] au suivi[Nom de la piste]. Identifiant du nom
- (Facultatif) Ajoutez des thèmes de compétences pour vous aider à organiser vos compétences au sein de groupes connexes dans votre suivi. Identifiant du nom
Ajouter des niveaux au suivi
Les niveaux permettent de définir la progression des employés en fixant des attentes pour chaque compétence.
- Dans le suivi, sélectionnez + Créer un niveau de suivi. Identifiant du nom
- Nommez le niveau et ajoutez une description.
- Ajoutez des attentes à chaque niveau pour toutes les compétences. Ces attentes peuvent être formatées à l’aide de puces, de paragraphes ou d’une liste.
Identifiant du nom
- Cliquez en dehors du champ des attentes pour enregistrer.
Une fois que vous avez créé vos niveaux, l’étape suivante consiste à affecter vos employés à votre suivi et à le publier.