Pour assurer la réussite de votre équipe, il est important d’obtenir l’adhésion de la direction et de définir des attentes claires pour les employés. Voici un plan de réussite auquel vous pouvez vous référer pour déployer Lattice dans votre organisation.
Premièrement : se familiariser avec la plateforme
- Suivez le Guide de démarrage pour les administrateurs et le cours « Bienvenue dans Lattice » de l’Université Lattice pour vous familiariser avec les différents outils.
- Déterminez les outils avec lesquels vous souhaitez commencer.
- Évaluations
- Goals
- Outils du directeur (réunions 1:1 et rapport d’avancement)
- Feedback
- Sondages d’engagement et baromètres sociaux Identifiant du nom
- Grow
Deuxièmement : planifier votre approche de lancement
Il existe de nombreuses approches différentes pour lancer Lattice dans votre entreprise. Voici quelques-unes de nos préférées :
- L’approche de déploiement « par étapes » : cette méthode est parfaite pour les entreprises qui n’ont pas encore adopté le Performance Management (gestion des performances). Choisissez deux ou trois de vos outils préférés (pensez à la raison pour laquelle vous avez acheté Lattice ou à ce qui vous enthousiasme le plus) et commencez par les déployer. Une fois que votre équipe est à l’aise avec ces outils, déployez lentement les autres. En règle générale, chaque phase de déploiement dure un à deux mois.
- L’approche de déploiement « immédiate » : cette méthode fonctionnera si votre entreprise connaît le système formalisé Performance Management et dispose déjà de processus pour la plupart des outils proposés par Lattice. En déployant tous les outils en même temps, les employés peuvent rapidement commencer à travailler et à tirer profit de l’ensemble du système.
Troisièmement : configurer votre système Lattice
- Créer ou importer vos utilisateurs. Configurez votre SSO and Intégration Slack.
- Configurez votre entreprise Page.
- Modifier your Valeurs De L'Entreprise to Lattice.
- Définir les départements et les chefs de département.
- Définir des attributs et des autorisations personnalisés Identifiant du nom
Quatrièmement : configurer vos outils Lattice
Ajoutez du contenu lié à des outils spécifiques à l’entreprise, tel que :
- Entreprise et objectifs de département.
- Ajouter des points de discussion 1:1 à l’échelle de l’entreprise.
- Questions de rapports d’avancement personnalisées.
- Modèles d’évaluation et scores.
- Phases d’évaluation et banque de questions.
- Compétences et suivis de poste.
Enfin, invitez vos employés à intégrer le système.
- Envoyez une invitation à vos employés pour qu’ils rejoignent Lattice.
- Send an introduction to Lattice via Email to your org with our Guide de démarrage pour les employés and our Guide de démarrage pour les directeurs. Identifiant du nom
Pour obtenir un exemple d’e-mail de présentation, consultez notreguide d'exemples d’e-mails.