Feedback zu einem Entwicklungsbereich oder einer Kompetenz einholen

Mitarbeiter können Feedback zu ihren Entwicklungsbereichen oder Kompetenzen von ihren Kollegen einholen. In Lattice gibt es zwei Stellen, an denen ein Mitarbeiter Feedback zu seinem Entwicklungsbereich anfordern kann:

• Feedback-Modal
• Individueller Entwicklungsplan

Bevor Sie beginnen 

• Pro Feedback-Anfrage ist maximal ein Kompetenz- oder Entwicklungsbereich möglich.
• Nur die Kompetenzen, die dem Karrierepfad des Mitarbeiters zugeordnet sind, können angehängt werden.

Feedback über das Feedback-Modal einholen

1. Navigieren Sie zu Startseite > Feedback anfordern und geben.
2. Rufen Sie die Registerkarte Feedback einholen auf. 
3. Wählen Sie unter Wen willst du um ein Feedback bitten? den Mitarbeiter aus, von dem Sie Feedback anfordern möchten.
4. Wählen Sie Ihre Freigabeeinstellungen.
   
   • Privat:Feedback ist nur für den Empfänger sichtbar
   • Privat + Manager:Feedback ist nur für den Empfänger und seinen Manager sichtbar
5. Wählen Sie unter Zu welchen Themen möchtest du Feedback? den Entwicklungsbereich oder die Kompetenz, für die Sie Feedback anfordern möchten, aus der Dropdown-Liste aus.
6. Fügen Sie eine Beschreibung für das Feedback hinzu, das Sie erhalten möchten.
   • (Optional) Fügen Sie unter Feedback-Eingaben eine allgemeine Feedback-Frage zu Ihrer Anforderung hinzu.
     • Die Anzahl der hinzugefügten Eingaben ist nicht begrenzt.
     • Die Eingaben können bearbeitet werden, sobald sie dem Textfeld hinzugefügt wurden.
7. Wählen Sie Privates Feedback anfordern aus.

Feedback zum Entwicklungsbereich in Ihrem individuellen Entwicklungsplan anfordern

1. Rufen Sie die Seite Grow auf.
2. Suchen Sie unter Entwicklungsbereiche den gewünschten Entwicklungsbereich und klicken Sie darauf. 
3. Klicken Sie im Abschnitt Fortschritt unter Feedback auf Feedback einholen.
4. Wählen Sie unter Wen willst du um ein Feedback bitten? den Mitarbeiter aus, von dem Sie Feedback anfordern möchten.
5. Wählen Sie Ihre Freigabeeinstellungen.
   
   • Privat: Feedback ist nur für den Empfänger sichtbar
   • Privat + Manager: Feedback ist nur für den Empfänger und seinen Manager sichtbar
6. Bestätigen Sie unter Zu welchen Themen möchtest du Feedback? den richtigen Entwicklungsbereich.
7. Fügen Sie eine Beschreibung für das Feedback hinzu, das Sie erhalten möchten.
   • (Optional) Fügen Sie unter Feedback-Eingaben eine allgemeine Feedback-Frage zu Ihrer Anforderung hinzu.
     • Die Anzahl der hinzugefügten Eingaben ist nicht begrenzt.
     • Die Eingaben können bearbeitet werden, sobald sie dem Textfeld hinzugefügt wurden.
8. Wählen Sie Privates Feedback anfordern aus.

Ansicht vom Empfänger der Feedback-Anfrage

Sobald die Anfrage gestellt wurde, sieht der Benutzer die Feedback-Anfrage per E-Mail und im Feedback-Modul. Wenn der Empfänger auf „Gib Feedback“ klickt, kann er die Kompetenzen des Mitarbeiters im rechten Kontextfenster bewerten, während er sein Feedback abgibt.