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Jobarchitektur-Attribute an Karrierepfade anpassen

Dianmarie
  • Aktualisiert

Die Jobarchitektur ist der Rahmen für das Verständnis von Rollen und ihrer Hierarchie innerhalb eines Unternehmens. In Lattice ist die Jobarchitektur eine Kombination von Benutzerattributen, die den Karrierepfad und die Karrierestufe eines Mitarbeiters in Grow bestimmen. 

Die Jobarchitektur ist in Lattice als drei Standardbenutzerattribute verfügbar:

  • Jobfunktion
  • Art der Arbeit
  • Joblevel (für die automatische Zuweisung nicht erforderlich)

Sobald die Jobarchitektur über HRIS, CSV oder SFTP importiert wurde, müssen Sie die Jobarchitektur an Ihre Karrierepfaden anpassen, damit die Mitarbeiter automatisch den Karrierepfaden zugeordnet werden können.

Bevor Sie beginnen

  • Jeder Mitarbeiter, dessen Jobarchitekturwerte mit dem Karrierepfad übereinstimmen, wird automatisch diesem Karrierepfad oder dieser Gruppe zugewiesen. Wenn die Werte nicht übereinstimmen, werden sie aus dem Karrierepfad entfernt.
  • Obwohl die Vergütung die Einrichtung einer Jobarchitektur erfordert, bleibt die Jobarchitektur für Grow völlig optional. Daher können Admins weiterhin manuell Mitarbeiter zu einem Karrierepfad hinzufügen und entfernen.

Dieser Artikel enthält die folgenden Themen:

Jobarchitektur an Karrierepfade anpassen

  1. Bringen Sie die Werte und Zuweisungen der Jobarchitektur über HRIS, CSV oder SFTPin Lattice ein.
  2. Navigieren Sie zu Admin > Grow > Karrierepfade.
  3. Geben Sie den gewünschten Karrierepfad ein und navigieren Sie zur Registerkarte Einstellungen.
  4. Erweitern Sie den Abschnitt Jobarchitektur und Joblevels verwalten.
  5. Wählen Sie unter Karrierepfad an der Jobarchitektur ausrichten das Dropdown-Menü Jobfunktion und wählen Sie die gewünschte Jobfunktion für diesen Karrierepfad.
  6. Öffnen Sie das Dropdown-Menü Art der Arbeit und wählen Sie die gewünschte Art der Arbeit für diesen Karrierepfad.
  7. Wählen Sie Karrierepfad ausrichten
    8. .

Image of job track settings where the Job function and Job type dropdowns are highlighted by a red arrow

Joblevel angleichen

Ein zusätzlicher Schritt für die Anpassung von Grow an die Jobarchitektur besteht darin, jeden Wert des Joblevel-Attributs den Ebenen zuzuordnen, die innerhalb des Karrierepfads existieren. Mitarbeiter mit einem Joblevel-Attribut werden automatisch der entsprechenden Karrierestufe zugewiesen. Mehr dazu erfahren Sie unter Automatisch Joblevel mit Karrierepfaden synchronisieren.

  1. Unter Joblevel verwalten können Sie jeden Karrierepfad mit dem gewünschten Joblevel-Attribut für die Jobarchitektur verknüpfen, indem Sie das Joblevel-Attribut neben dem entsprechenden Karrierepfad auswählen.
  2. Wählen Sie Levels aktualisieren.

Image of job track settings where the Manage job levels section is expanded for visibility

Karrierepfade mit angepasster Jobarchitektur ausbauen

Sobald die Jobarchitektur angepasst wurde, wird die Ausrichtung der Jobarchitektur innerhalb der Matrix durch die Bezeichnung An der Jobarchitektur ausgerichtet angezeigt.

Sie können die dem Karrierepfad entsprechende Stellenfunktion und Art der Arbeit einsehen. Wenn sie verknüpft sind, werden die Joblevel auch über jedem Karrierepfad in der Matrix angezeigt.

Image of the Lattice track matrix where a red box highlights the job architecture section of the job track

Regeln für die Jobarchitektur

Bei der Ausrichtung eines Karrierepfads auf die Jobarchitektur sollten Sie die folgenden Regeln beachten:

  • Wenn ein Karrierepfad mit Mitarbeitern, denen keine Jobarchitektur-Attributwerte zugewiesen sind, an die Jobarchitektur angepasst wird, werden die nicht zugeordneten Mitarbeiter aus diesem Karrierepfad entfernt.
  • Wenn ein Karrierepfad mit zugeordneten Mitarbeitern auf eine andere Jobarchitektur umgestellt wird, werden die Mitarbeiter aus dem Karrierepfad mit einer anderen Ausrichtung der Jobarchitektur entfernt, um ihre bestehende Jobarchitektur zu erhalten.
  • Wenn ein Karrierepfad an der Jobarchitektur ausgerichtet ist und es in Lattice Mitarbeiter gibt, die der Jobarchitektur zugeordnet sind, werden diese Mitarbeiter automatisch diesem Karrierepfad zugewiesen.
  • Wenn ein Administrator die Zuordnung eines Karrierepfads zur Jobarchitektur aufhebt, wird der Karrierepfad nicht mehr mit einer Art der Arbeit, einer Jobfunktion oder einem Joblevel verknüpft. Der Karrierepfad behält seine bestehenden Karrierestufen bei. Mitarbeiter, die dem Karrierepfad zugewiesen sind, behalten ihre Zuordnung an die Jobarchitektur bei und bleiben so lange auf dem Karrierepfad, wie kein anderer Karrierepfad mit ihrer Ausrichtung auf die Jobarchitektur übereinstimmt.

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