Die Jobarchitektur ist der Rahmen für das Verständnis von Rollen und ihrer Hierarchie innerhalb eines Unternehmens. In Lattice ist die Jobarchitektur eine Kombination von Benutzerattributen, die den Karrierepfad und die Karrierestufe eines Mitarbeiters in Grow und die Vergütungsgruppen in unserem Tool Compensation bestimmen.
Die Jobarchitektur ist in Lattice als drei Standardbenutzerattribute verfügbar:
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Jobfunktion: Die Art der Arbeit, die durch eine Gruppe von Mitarbeitern erledigt wird
- Beispiele: Produktdesign, Umsatzentwicklung, Content Marketing
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Art der Arbeit: Die Kategorie der Karrierepfade in einem Unternehmen
- Beispiele: Support, Einzelperson, Management, Führungskraft
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Joblevel: Bezeichnet eine Ebene, in der Regel innerhalb einer bestimmten Art der Arbeit
- Beispiele: IC1, IC2, IC3, M1, M2
Standardattributwerte der Jobarchitektur importieren
Der erste Schritt, um die Vorteile der Jobarchitektur in Lattice zu nutzen, ist der Import der Standardwerte für die Jobarchitektur. Admins stehen zwei Methoden für den Import der Werte der Jobarchitektur und der Zuweisungen von Mitarbeitern zur Auswahl:
Als Nächstes erfahren Sie, wie Sie eine Jobarchitektur in Grow und Compensation für Ihre Mitarbeiter einrichten.