Die individuellen Entwicklungspläne von Grow ermöglichen eine langfristige und kurzfristige Karriereentwicklung und integrieren diese in den täglichen Arbeitsablauf.
Um auf Ihren IDP zuzugreifen, navigieren Sie zur Seite von Grow.
Wie sehen individuelle Entwicklungspläne (IDP) in Lattice aus?
Ein IDP eines Mitarbeiters besteht aus zwei Funktionen:
Anhand der Entwicklungsbereiche können Mitarbeiter mit Dokumentation und Aktionspunkten ihre Fortschritte bei kurzfristigen Entwicklungszielen verfolgen. Mit der Karriere-Vision können sich Mitarbeiter durch Übungsaufforderungen mit der langfristigeren Karriereplanung beschäftigen.
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Beschreibung und Schlüsselpunkte |
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Mit Entwicklungsbereichen können Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten identifizieren und ihre Fortschritte gemeinsam mit ihrem Manager zu verfolgen. |
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Mit der Karriere-Vision können Mitarbeiter die langfristige Karriereplanung mit ihrem Manager durchführen. |
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Individuelle Entwicklungspläne sind Dokumente, die zwischen Managern und Mitarbeitern geteilt werden. Sie helfen Mitarbeitern dabei, ihre langfristigen und kurzfristigen Karriereentwicklungspläne zu definieren. |
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Karriere-Visionen und Entwicklungsbereiche ermöglichen gemeinsam einen zielgerichteten und einheitlichen Entwicklungsprozess, der ein kontinuierliches berufliches Weiterkommen ermöglicht.
Entwicklungsbereiche
MitEntwicklungsbereichen können Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten identifizieren und ihre Fortschritte gemeinsam mit ihrem Manager zu verfolgen. Dabei handelt es sich um Schwerpunktbereiche, an denen Sie für einen bestimmten Zeitraum arbeiten, um Ihre Karriereentwicklung zu fördern und Updates für diesen Bereich zu generieren.
Entwicklungsbereiche werden häufig mit einer bestimmten Kompetenz in einer Jobrolle in Verbindung gebracht. Aber das ist nicht zwingend der Fall. Sie können auch Entwicklungsbereiche erstellen, ohne einem Karrierepfad zugewiesen zu sein.
Manager können die Entwicklungsbereiche ihrer direkten Mitarbeiter einsehen und können Entwicklungsbereiche für ihr Team erstellen.
Mehr erfahren über Entwicklungsbereiche unter Entwicklungsbereiche erstellen.
Karriere-Vision
Mit Übungen zu Karriere-Visionen können Sie die langfristigem Ziele von Mitarbeitern anhand von Antworten auf Übungen erfassen, die sie mit ihren Managern teilen können. Manager können dann mit ihren direkten Mitarbeitern anhand ihrer Antworten an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter arbeiten.
Karriere-Visionen sind nicht an Ihrer Karrierestufe oder an Kompetenzen geknüpft und werden nur einmal ausgefüllt.
Die Vorlage zu Karriere-Visionen kann von den Administratoren an die Bedürfnisse ihrer Organisationangepasst werden.
Mehr erfahren über Karriere-Visionen unter Auf Übungen zu Karriere-Visionen antworten.