Wir wissen, wie wichtig der erste Eindruck ist. Deshalb stellt Lattice zwei verschiedene Tools zur Verfügung, mit denen Sie die Onboarding-Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter pflegen und verbessern können: Onboarding-Befragungen und Automatische Regeln.
Was ist der Unterschied?
Onboarding-Befragungen und automatisierte Bewertungen eignen sich hervorragend für Lob. Unsere Untersuchungen bei Lattice zeigen einen direkten Zusammenhang zwischen Performance und Engagement. Daher besteht dieselbe Verbindung auch zwischen dem Onboarding-Prozess und der Performance am Anfang.
Was ist der Hauptunterschied zwischen automatischen Regeln und Onboarding-Befragungen?
- Automatische Regeln konzentrieren sich auf den Entwicklungsbedarf bestimmter Mitarbeiter.
- Onboarding-Befragungen messen die allgemeine Effektivität Ihres Onboarding-Programms.
Automatische Regeln
Automatische Regeln sind eher entwicklungsorientiert und bewerten die anfänglichen Fortschritte des Mitarbeiters. Bewertungen werden häufig 30, 60 oder 90 Tage nach dem Startdatum des Mitarbeiters durchgeführt und beinhalten die Sichtweise des Managers auf den neuen Mitarbeiter.
Onboarding-Bewertungen geben der Personalabteilung und den Managern einen Überblick darüber, ob ein Mitarbeiter seine Rolle und die damit verbundenen Erwartungen kennt. Sie können außerdem dazu dienen, den Maßstab für künftige Performance-Bewertungen eines Mitarbeiters festzulegen.
Frühzeitige Entwicklungsgespräche nach der Evaluationsphase tragen entscheidend dazu bei, dass Mitarbeiter sich auf dem richtigen Karrierepfad für die nächste Phase befinden und von der Onboarding-Phase zur Entwicklungsphase im Lebenszyklus des Mitarbeiters übergehen.
Mehr dazu erfahren Sie unter Automatisierte Regeln für Onboarding und Bewertungen in der Probezeit erstellen.
Onboarding-Befragungen
Onboarding-Befragungen messen die Effektivität des gesamten Onboarding-Prozesses eines Unternehmens, indem sie Personalverantwortlichen die Möglichkeit geben, wichtiges Feedback von den Mitarbeiter zu sammeln, die noch nicht lange dabei sind.
Die Befragungen sind so konzipiert, dass sie einen ganzheitlichen Überblick über das Onboarding-Programm Ihrer Organisation und die Performance des einstellenden Managers geben. Ist der Mitarbeiter mit dem Onboarding-Prozess zufrieden? Gab es Lücken in diesem Prozess? Ist eine zusätzliche Schulung erforderlich?
Mit Onboarding-Befragungen können Personalverantwortliche die Erfahrung neuer Mitarbeiter für jeden Mitarbeiter optimieren, indem sie die einzigartige und wertvolle Perspektive neuer Mitarbeiter auf ihre Onboarding-Erfahrung nutzen.
Mehr erfahren Sie unter Onboarding-Befragung einrichten.