Ziele helfen den Mitarbeitern, ihre Leistung mit klaren, messbaren Zielsetzungen zu kontrollieren. Mit Zielen können Sie Initiativen teilen, an denen Sie arbeiten und die mit den Prioritäten des Unternehmens übereinstimmen.
Der Unterschied zwischen Zielsetzungen und Schlüsselergebnissen
Zur Erstellung eines Ziels mit Zieldifferenzierung müssen Zielsetzungen und Schlüsselergebnisse erstellt werden.
- Zielsetzungen sind qualitative Ziele, auf die der Fortschritt bei den unterstützenden Schlüsselergebnissen oder untergeordneten Zielsetzungen angewendet wird. Zielsetzungen geben die Richtung für das gesamte Unternehmen, die Abteilung, das Team oder den Einzelnen vor und sind in der Regel ehrgeizig. Bei der Erstellung einer Zielsetzung können Sie aufgrund des Wesens von Zielsetzungen keine Messwerte auswählen.
- Schlüsselergebnisse sind quantitative (#, $, %, binär) Ziele, die den Fortschritt bis zur Umsetzung messen. Mit Schlüsselergebnissen kann das gemessen werden, was Sie zum Erreichen der Zielsetzung benötigen. Sie sind in der Regel messbar und greifbar.
Zielsetzungen | Schlüsselergebnisse | |
Fortschritt | Qualitativ | Quantitativ (#, $, %, binär) |
Einheitliche Ausrichtung | Übergeordnete und unterstützende/untergeordnete Ziele (entweder andere Ziele oder Schlüsselergebnisse) sind möglich. | Übergeordnete und unterstützende/untergeordnete Ziele (entweder andere Schlüsselergebnisse oder Zielsetzungen) sind möglich. |
Am besten geeignet für ... | Klärung der Richtung oder des Ergebnisses, auf die beziehungsweise das man hinarbeitet | Messung von Meilensteinen oder Fortschritten bis zur Erreichung |
Erfahren Sie unter Ein Schlüsselergebnis erstellen, wie Sie Schlüsselergebnisse erstellen können.
Navigation
Sie können in Lattice an zwei Stellen ein Ziel erstellen:
- Zielersteller
- Seite „Ziele untersuchen“
Option 1: Zielersteller
- Navigieren Sie zu Startseite > Ziel erstellen > Ziel auswählen.
Option 2: Seite zur Zielfindung
- Navigieren Sie zu Ziele > Ihre Ziele > Zielsetzung erstellen.
Option 3: Tabelle zur Zielfindung
- Navigieren Sie zu Ziele > Ihre Ziele.
- Klicken Sie auf das gewünschte übergeordnete Ziel, um es zu öffnen.
- Klicken Sie auf Zielsetzung einfügen.
Eine Zielsetzung erstellen
- Geben Sie unter Was möchten Sie erreichen? einen Titel für die Zielsetzung ein.
- (Optional) Erstellen Sie eine Beschreibung.
- Sie können optional eine Beschreibung verfassen, um sich und Ihre Teamkollegen an einige Details zum Ziel zu erinnern.
- (Bei Aktivierung von kaskadierenden Zielen) Fügen Sie eine übergeordnete Zielsetzung oder ein Schlüsselergebnis hinzu.
- Ein übergeordnetes Ziel (oder ein kaskadierendes Ziel) ist eine Möglichkeit, Ihr Ziel mit anderen Zielen innerhalb der Organisation abzustimmen. Klicken Sie im Abschnitt „Auf ein anderes Ziel im Unternehmen hinarbeiten“ auf „Ziel auswählen“.
- Suchen Sie nach dem übergeordneten Ziel, auf das Sie Ihr Ziel abstimmen möchten. Sie können sich sowohl an Zielsetzungen als auch an Schlüsselergebnissen orientieren.
Hinweis: Übergeordnete Ziele werden nur angezeigt, wenn Ihr Administrator kaskadierende Ziele aktiviert hat.
Erstellen des Ziels: Details
- (Optional) Wählen Sie eine Zielphase aus.
- Hat ein Administrator eine Zielphase erstellt, werden Sie möglicherweise aufgefordert, eine Phase auszuwählen, unter die diese Zielsetzung fällt. Das ist ein Zeitraum, in dem an Ihren Zielen gearbeitet wird.
- Legen Sie ein Startdatum fest.
- Wählen Sie das Datum, an dem die Zielsetzung starten soll. Dies ist ein Pflichtfeld. Sie können das Erstellungsdatum als Standard festlegen, indem Sie Heute wählen auswählen.
- Legen Sie ein Fälligkeitsdatum fest.
- Bei der Festlegung eines Fälligkeitsdatums für die Zielsetzung wird standardmäßig das Ende des aktuellen Quartals oder das Ende der Zielphase verwendet. Sie können den Kalender mit der Datumsauswahl verwenden, um ein anderes Enddatum in der Zukunft auszuwählen.
- Wählen Sie Besitzer aus.
- Die meisten in Lattice erstellten Ziele sind persönliche Ziele, die einer einzigen Person gehören. Ziele können jedoch auch mehreren Personen gehören.
- Wählen Sie den Typ für das Ziel aus.
- Zielsetzungen können für eine Person, eine Abteilung, eine Gruppe oder das Unternehmen gelten. Welche Zieltypen Sie sehen, hängt von den Berechtigungen ab, die Ihr Administrator Ihnen erteilt hat.
- Wählen Sie Sichtbarkeit aus.
- Zielsetzungen können öffentlich (für das gesamte Unternehmen sichtbar), privat (nur für Sie, Ihren Manager und dessen Manager sichtbar) oder privat für ausgewählte Abteilungen (nur für Zielbesitzer und Mitglieder der ausgewählten Abteilungen sichtbar) sein.
- Legen Sie eine Priorität für das Ziel fest.
- Sie können optional eine Priorität für die Zielsetzung festlegen (P1–P10), die auf bestimmten Seiten der Website neben dem Ziel angezeigt wird. Die Ziele werden ebenfalls in der Reihenfolge ihrer Priorität aufgelistet (P1 zuerst).
- Wählen Sie die zutreffenden Labels aus.
- Labels sind optional. Sie sind jedoch für die Klassifizierung und Organisation von Zielen hilfreich. Labels werden von Administratoren erstellt.
- (Über den Zielersteller) Fügen Sie Unterstützte Ziele hinzu.
- Fügen Sie bei der Erstellung einer Zielsetzung Schlüsselergebnisse oder Kennzahlen hinzu, die sich auf das Gesamtziel auswirken. Wenn Sie eine Zielsetzung über das Kontextmenü „Ziele untersuchen“ erstellen, werden Sie nach der Veröffentlichung Ihrer Zielsetzung zum Hinzufügen unterstützender Ziele aufgefordert.
- Wenn kaskadierende Ziele aktiviert sind, können Sie auch eine unterstützende Zielsetzung hinzufügen, die zu Ihrer aktuellen Zielsetzung passt.
- Sind kaskadierende Ziele deaktiviert, ist nur die Option zum Hinzufügen eines Schlüsselergebnisses verfügbar.
- Fügen Sie bei der Erstellung einer Zielsetzung Schlüsselergebnisse oder Kennzahlen hinzu, die sich auf das Gesamtziel auswirken. Wenn Sie eine Zielsetzung über das Kontextmenü „Ziele untersuchen“ erstellen, werden Sie nach der Veröffentlichung Ihrer Zielsetzung zum Hinzufügen unterstützender Ziele aufgefordert.
-
Veröffentlichen oder Entwurf speichern.
- Zielentwürfe sind für die Besitzer und deren Manager sichtbar, nicht jedoch für das übrige Unternehmen.
Wir fügen wir nun Ihre messbaren Schlüsselergebnisse hinzu!