Karrierepfad-Vorlagen mit vorinstallierten Kompetenzen, Stufen und Erwartungen ermöglichen es Unternehmen, die noch kein Kompetenz-Framework haben, ihre Karrierepfade zu strukturieren.
Dieser Artikel behandelt die folgenden Themen:
- Einen Karrierepfad mit einer Vorlage erstellen
- Lattice-Vorlagen für Einzelpersonen und Manager
- Liste der verfügbaren Karrierepfad-Vorlagen
Einen Karrierepfad mit einer Vorlage erstellen
- Navigieren Sie zu Admin > Grow > Karrierepfade > Vorlagen.
- Wählen Sie eine Karrierepfad-Vorlage.
- Wählen Sie Diese Vorlage verwenden.
- Bearbeiten Sie die Vorlage, um Kompetenzen und Erwartungen hinzuzufügen oder zu entfernen.
Lattice-Vorlagen für Einzelpersonen und Manager
Lattice bietet Karrierepfad-Vorlagen für einzelne Mitarbeiter und Manager, die von der People Strategy Group bei Lattice erstellt wurden.
Vorlageninhalte
In beiden Matrizen gibt es vier Kompetenzthemen, wobei jedes Thema mehrere Kompetenzen umfasst. Die Themen sind die folgenden:
- Auswirkungen: Dieses Thema beschreibt, worum es bei der Aufgabe geht. Es handelt sich um eine Reihe von Rollenkompetenzen, die den Umfang und die Komplexität der zu erledigenden Aufgabe beschreiben.
- Verhaltensweisen: Dieses Thema beschreibt, wie die Arbeit erledigt wird. Es handelt sich um eine Reihe von Verhaltenskompetenzen, für Zusammenarbeit und Kommunikation, die eine Person in dieser Rolle an den Tag legen sollte.
- Management (nur für Manager): Dieses Thema beschreibt die Personalaufgaben, die diese Rolle erfordert. Es handelt sich um eine Reihe von Managementkompetenzen, die die Eigenschaften effektiver Führungskräfte darstellen und in messbare Verhaltensweisen umsetzen.
- Funktionale Fähigkeiten: Dieses Thema beschreibt, welche Fähigkeiten und Erfahrungen für die Ausübung der Rolle erforderlich sind. Es handelt sich um eine Reihe von technischen Kompetenzen, die für den Erfolg in speziellen Bereichen erforderlich sind.
Verschiedene Vorlagen für unterschiedlich große Unternehmen
Es gibt zwei Unternehmensgrößen, die über entsprechende Grow-Vorlagen verfügen: kleiner und größer.
Die Matrizen kleinerer Unternehmen werden automatisch in Lattice für Organisationen mit 150 Mitarbeitern oder weniger aufgenommen. Größere Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern haben einen anderen Satz von Matrizen.
Die beiden Vorlagen unterscheiden sich in den folgenden Punkten:
1. Die Anzahl der Kompetenzen. Beide Vorlagenoptionen enthalten alle vier oben definierten Abschnitte: Auswirkungen, Verhalten, Management und funktionale Fähigkeiten. Die Vorlage für größere Unternehmen enthält jedoch die folgenden Kompetenzen, die in der Vorlage für kleinere Unternehmen nicht enthalten sind, da sich die Arbeit in wachsenden (kleineren) Unternehmen ständig verändert:
- Auswirkungen: Autonomie
- Verhalten: Zusammenarbeit
- Management: Supervision
- Funktionale Fähigkeiten: Produktkenntnisse
2. Die Anzahl der Joblevels. Die Vorlage für kleinere Unternehmen enthält vier Joblevel (L2–L5) und die Vorlage für größere Unternehmen sechs Joblevel (L1–L6). Sobald eine Organisation eine bestimmte Größe erreicht hat, lohnt es sich aufgrund der erweiterten Spezialisierungsanforderungen, L1 und L6 hinzuzufügen, um zusätzliche Aufgaben auf Junior- und Senior-Ebene zu berücksichtigen.
- L1 wird in die Vorlage für größere Unternehmen aufgenommen, da Unternehmen mehr Nachwuchstalente einstellen können und mehr Mentoren- und Managementressourcen zur Verfügung stehen.
- L6 wird der Vorlage für größere Unternehmen hinzugefügt, wenn Unternehmen wachsen und die Organisation mehr Arbeit auf Senior-Level und Präsenz der Führungskräfte erfordert.
Liste der verfügbaren Karrierepfad-Vorlagen
Die folgenden Vorlagen sind in Lattice verfügbar:
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