Kaskadierende Ziele schaffen eine strikte Ausrichtung, indem sie eine Reihe von übergeordneten Organisationszielen festlegen, die einander nachgeordnet sind. Im Idealfall arbeitet jedes Team und jeder Einzelne auf eine Reihe von Zielen hin.
Nicht kaskadierende Ziele sind einfach das Gegenteil. Es gibt keine klare Ausrichtung zwischen den Zielen der Organisation und denen der einzelnen Mitarbeiter. Die Ziele sind eher auf individuell festgelegte Zielsetzungen und Schlüsselergebnisse ausgerichtet, die oft nicht direkt mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
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Dieser Artikel behandelt die folgenden Themen:
Nicht kaskadierende Ziele
Woher wissen Sie, ob Sie kaskadierende oder nicht kaskadierende Ziele eingerichtet haben?
Wenn „Kaskadierende Ziele“ deaktiviert ist, werden alle Ziele in einer Listenansicht formatiert. Ziele können und werden nicht an einem anderen Ziel ausgerichtet. Schlüsselergebnisse können bis zu einer Ebene an ihrem übergeordneten Ziel ausgerichtet werden.
Beispiel für nicht kaskadierende Ziele:
- Zielsetzung: Degree zu einem internationalen Unternehmen machen
- Schlüsselergebnis 1: Einen Degree-Standort in Dubai eröffnen
- Schlüsselergebnis 2: 10 Vertriebsmitarbeiter einstellen
Seite „Ziele erkunden“ mit nicht kaskadierenden Zielen
Wenn „Kaskadierende Ziele“ deaktiviert ist, enthält Ihre Erkundungsseite eine Liste von Zielsetzungen oder Schlüsselergebnissen, die an Schlüsselergebnissen ausgerichtet sind.
Die Seite „Nicht kaskadierende Ziele“ enthält:
- Eine Listenansicht
- Eine Kaskadenansicht
In der Listenansicht sind die Zielsetzungen und Schlüsselergebnisse mit keinem anderen Ziel abgestimmt.
In der Kaskadenansicht werden die Ziele mit ihren Schlüsselergebnissen abgeglichen. Wenn Sie ein übergeordnetes Ziel erweitern, haben die Mitarbeiter nur die Möglichkeit, ein Schlüsselergebnis hinzuzufügen, nicht aber ein Ziel.
Ein Ziel erstellen mit nicht kaskadierenden Zielen
Wenn Mitarbeiter ihre Zielsetzungen oder Schlüsselergebnisse und Ziele erstellen, die nicht kaskadierend sind, wird auf der Zielerstellungsseite keine Verbindung zu anderen Zielen angezeigt, und die Zielseite des Mitarbeiters ist nur für sein einzelnes Ziel bestimmt.
Beim Erstellen eines Ziels gibt es keine Möglichkeit, sich an einem übergeordneten Ziel auszurichten. Sie können jedoch Schlüsselergebnisse von dieser Seite aus erstellen.
Reporting mit nicht kaskadierenden Zielen
Wenn das Reporting mit kaskadierenden Zielen deaktiviert ist, werden die Ziele einzeln gemeldet. Es gibt kein Reporting basierend auf Ausrichtung.
Kaskadierende Ziele
Wenn Sie kaskadierende Ziele aktiviert haben (So aktivieren Sie kaskadierende Ziele), ändert sich Ihre Anzeige erheblich. Wenn Sie kaskadierende Ziele aktivieren, können alle Zielsetzungen und Schlüsselergebnisse mit anderen Zielen abgestimmt werden.
Seite „Ziele erkunden“ mit kaskadierenden Zielen
Wenn „Kaskadierende Ziele“ aktiviert ist, enthält Ihre Seite Erkunden eine Liste untergeordneter Zielsetzungen und Schlüsselergebnisse, die an übergeordneten Zielsetzungen ausgerichtet sind.
Beispiel für kaskadierende Ziele:
- Übergeordnete Zielsetzung: Degree zu einem internationalen Unternehmen machen
- Untergeordnete Zielsetzung: Einen Degree-Standort in Dubai eröffnen
- Schlüsselergebnis 1: Einen Büroraum finden
- Schlüsselergebnis 2: 10 Vertriebsmitarbeiter einstellen
- Untergeordnete Zielsetzung: Einen Degree-Standort in Dubai eröffnen
Die Seite „Kaskadierende Ziele“ enthält:
- Eine Listenansicht
- Eine Kaskadenansicht
- Eine Baumansicht
Sie wissen, dass kaskadierende Ziele aktiviert sind, wenn Sie Ziele im Ansichtsformat Kaskade sehen können. Die Ansicht sieht dann wie folgt aus. Im Ansichtsformat Kaskade können Sie sehen, welche Ziele aufeinander abgestimmt sind und an mehr als 2 Ebenenausgerichtet werden können.
Sie können die Ziele auch im Ansichtsformat Baum ausrichten. Das Baum-Ansichtsformat ermöglicht es Ihnen, die Ziele visuell zu verbinden.
Ein Ziel erstellen mit kaskadierenden Zielen
Wenn Mitarbeiter ihre Ziele erstellen und die Ziele kaskadierend sind, sieht die Seite für die Zielerstellung wie folgt aus. Es gibt die Option An einem übergeordneten Ziel ausrichten und diese erscheint unter Details, so dass das Ziel, das der Mitarbeiter erstellt, an einem übergeordneten Ziel ausgerichtet werden kann. Bei der Erstellung eines Ziels können Sie auch unterstützende Ziele hinzufügen.
Reporting mit kaskadierenden Zielen
Wenn das Reporting mit kaskadierenden Zielen aktiviert ist, können Sie den Prozentsatz und die Anzahl der Ziele anzeigen, die an den Unternehmenszielen ausgerichtet sind.
Wenn kaskadierende Ziele aktiviert sind, werden alle untergeordneten Zielsetzungen und Schlüsselergebnisse zusammen mit den übergeordneten Zielen gezählt. Beachten Sie, dass die Anzahl der Ziele auf die gleiche Weise in der Berichtsansicht angezeigt wird.