Sobald eine Evaluationsphase gestartet wurde, bleiben Bewerter in ihrer Rolle fixiert. Wenn nach dem Start der Evaluationsphase ein Managerwechsel stattfindet, sollten Sie auch die Zuständigkeit des Managers in der Evaluationsphase aktualisieren.
Hinweis: Alle abgeschickten Bewertungen werden dauerhaft gelöscht.
Verantwortlichkeit des Managers ändern, wenn der Bewerter der neue Manager ist
- Navigieren Sie zu Admin > Bewertungen > Performance-Bewertungen.
- Wählen Sie die Evaluationsphase aus.
- Gehen Sie auf die Registerkarte Zu bewertende Personen und wählen Sie Manageraufgabe anpassen.
- Wählen Sie den Mitarbeiter aus.
- Nehmen Sie die gewünschten Änderungen vor.
- Sie können wählen, ob einer oder beide Manager eine abwärtsgerichtete Bewertung für den Mitarbeiter vornehmen sollen.
- Sie können wählen, ob der Mitarbeiter aufwärtsgerichtete Bewertungen für einen oder beide Manager durchführen soll.
- Sie erhalten eine Benachrichtigung, die Ihnen mitteilt, dass alle zuvor geschriebenen Bewertungen dauerhaft gelöscht werden, sobald der Manager aktualisiert wird. Um die Änderungen zu bestätigen, geben Sie BEWERTUNG LÖSCHEN ein.
- Klicken Sie auf Speichern.
Hinweis: Die Auswahl der Kollegen und des Managers kann nur von einem Manager durchgeführt werden.
Verantwortlichkeiten des Managers ändern, wenn der Bewerter nicht der eigentliche Manager ist
Wenn Sie die Zuständigkeiten des Managers ändern möchten, ohne die Mitarbeiterdaten zu aktualisieren, können Sie mit Lattice den abwärtsgerichteten Bewerter und die zu bewertende Person direkt innerhalb der Evaluationsphase neu zuweisen.
- Im Phasenabschnitt Bewertungen geben Sie die Registerkarte Bewerter ein.
- Suchen Sie die zu bewertende Person, der Sie einen zusätzlichen Manager hinzufügen möchten.
- Klicken Sie im rechten Kontextfenster auf Bearbeiten rechts neben der Liste der Namen.
- Geben Sie den Namen des neuen Bewerters ein.
- Um den aktuellen Bewerter zu entfernen, klicken Sie auf das X neben dem Namen des Bewerters.
Um einen zu bewertende Person aufwärtsgerichtet zu ändern, befolgen Sie dieselben Schritte oben für den Manager-Bewerter und den Mitarbeiter-Bewerter.
Sichtbarkeit
- Wenn Sie Manager- und Paketverteilerrolle auf den neuen Manager umstellen, hat der neue Manager Einsicht in Selbstbewertungen, Bewertungen eines gleichrangigen Kollegen und aufwärtsgerichtete Bewertungen (wenn die Sichtbarkeit aktiviert ist).
- Wenn Sie Manager- und Paketverteilerrolle beim alten Manager belassen, haben alter und neue Manager Einsicht in Selbstbewertungen, Bewertungen eines gleichrangigen Kollegen und aufwärtsgerichtete Bewertungen (wenn die Sichtbarkeit aktiviert ist).