Das Tool „Reviews“ ermöglicht Leistungsbewertungen. Sie können die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit Evaluationsphasen bewerten, die Selbstbewertungen und Feedback von Kollegen, direkten Mitarbeitern und Managern umfassen. Dabei können Sie den Bewertungsprozess so anpassen, dass jede Kombination dieser Feedback-Typen unterstützt wird. Diese strukturierten Bewertungen fördern die berufliche Entwicklung und tragfähige professionelle Beziehungen innerhalb Ihrer Organisation.
Mit Lattice können Sie die Fragen für die einzelnen Bewertungen individuell anpassen. So können Sie viele verschiedene Arten von Bewertungen durchführen. Darüber stehen Ihnen bei der Konfiguration Ihrer Bewertungen eine Reihe von anpassbaren Einstellungen zur Verfügung, wie zum Beispiel, die Person, die Bewerter eines gleichrangigen Kollegen auswählt, die Reihenfolge für den Bewertungsprozess und welches Feedback die Mitarbeiter in ihren Bewertungspaketen sehen können.
Automatisierte Regeln in Reviews können Eintritts-Check-Ins oder Bewertungen zum Jahrestag erleichtern, indem sie Phasen auf der Grundlage des Startdatums der einzelnen Mitarbeiter generieren. Somit können Sie die Entwicklung von Mitarbeitern ab dem ersten Tag fördern und leistungsstarke Mitarbeiter besonders unterstützen.
Unser Reviews-Tool ist mit Feedback, Goals, Grow, und mehr integriert, um Bewertern beim Verfassen ihrer Bewertungen zu helfen. Diese Datenpunkte verringern das Risiko von Aktualitätsverzerrungen und ermöglichen umfassenderes, objektives Feedback.
Warum sollten Sie Reviews verwenden?
Bewertungen der Performance sind für das persönliche Wachstum und die Entwicklung innerhalb eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Mit der Bewertung der Leistung von Einzelpersonen können Mitarbeiter mehr über ihre Stärken und Schwächen erfahren und mithilfe des Feedbacks ihre Leistung verbessern und sich Ziele für die Zukunft setzen.