Mitarbeiter können Entwicklungsbereiche erstellen, um den Fortschritt bei den zugewiesenen Kompetenzen zu überwachen und zu dokumentieren. Sie können für einen bestimmten Zeitraum an Entwicklungsbereichen arbeiten, um so Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Bevor Sie beginnen
- Mitarbeiter können auch dann einen Entwicklungsbereich erstellen, wenn sie keinem Karrierepfad zugewiesen wurden.
- Auch Manager können Entwicklungsbereiche für einen direkten Mitarbeiter erstellen. Weitere Informationen finden Sie unter Einen Entwicklungsbereich für einen direkten Mitarbeiter erstellen.
- Lattice sendet eine Woche vor dem Fälligkeitsdatum eine automatische Erinnerung per E-Mail, Slack und/oder Teams (je nach Präferenz des Benutzers), um die Aktionen in den Entwicklungsbereichen abzuschließen.
- Entwicklungsbereiche werden automatisch gespeichert und als Entwurf markiert, wenn sie nicht veröffentlicht werden. Entwürfe für Entwicklungsbereiche sind bis zur Veröffentlichung für niemanden sichtbar.
Dieser Artikel behandelt die folgenden Themen:
- Einen Entwicklungsbereich erstellen
- Einen Entwicklungsbereich mit Kompetenzen aus Ihrem Karrierepfad erstellen
- Einen Entwicklungsbereich mit Kompetenzen aus einem anderen Karrierepfad erstellen
Einen Entwicklungsbereich erstellen
- Klicken Sie auf der Startseite auf Entwicklungsbereich erstellen.
- Weisen Sie Ihrem Entwicklungsbereich einen Titel zu.
- Fügen Sie Ihrem Entwicklungsbereich eine Kompetenz hinzu, indem Sie eine Kompetenz aus Ihrem eigenen oder einem anderen veröffentlichten Karrierepfad auswählen.
- Fügen Sie eine Beschreibung hinzu, was Sie erreichen müssen, um sich in Ihrem Entwicklungsbereich zu verbessern.
- Wählen Sie unter Entwicklungszeitraum die Dauer für den Fokus auf Ihren Bereich aus.
- (Optional) Fügen Sie eine Bewertungsantwort zu Ihrem Entwicklungsbereich hinzu. Weitere Informationen finden Sie unter Eine Bewertungsantwort mit Ihrem Entwicklungsbereich verknüpfen.
- Fügen Sie Aktionen und Fälligkeitstermine hinzu, die für den Abschluss oder die Verbesserung des Entwicklungsbereichs erforderlich sind.
- Wählen Sie Teilen.
Einen Entwicklungsbereich mit Kompetenzen aus Ihrem Karrierepfad erstellen
Wenn Ihnen ein Karrierepfad zugewiesen wurde, zeigt Lattice die Erwartungen für Ihre aktuelle Stufe und die nächsthöhere Stufe in Ihrem Karrierepfad an. Wählen Sie hierzu den Karrierepfad unter den Erwartungen aus.
- Navigieren Sie zur Seite Grow.
- Wählen Sie unter Erwartungen den Namen Ihres Job-Karrierepfads.
- Navigieren Sie zu der gewünschten Kompetenz und wählen Sie Einen Entwicklungsbereich erstellen.
- Führen Sie die voranstehenden Schritte 3–7 aus, um die Erstellung des Entwicklungsbereichs abzuschließen.
Einen Entwicklungsbereich mit Kompetenzen aus einem anderen Karrierepfad erstellen
Wenn Ihnen ein Administrator Einsicht gewährt hat, haben Sie eventuell Zugang zu allen veröffentlichten Karrierepfaden im Unternehmen. Wenn Sie einen Entwicklungsbereich für einen anderen Karrierepfad erstellen, können Sie Ihren eigenen Karrierepfad erstellen, der nicht notwendigerweise innerhalb Ihres Karrierepfads einen Wechsel auf die nächste Stufe bedeutet.
- Navigieren Sie zur Seite Grow.
- Wählen Sie unter Erwartungen die Option Alle Karrierepfade durchsuchen.
- Navigieren Sie zum gewünschten Jobkarrierepfad und klicken Sie auf das Augensymbol in der rechten Ecke des Joblevel-Interesses.
- Navigieren Sie zur Kompetenz und wählen Sie Einen Entwicklungsbereich erstellen.
- Führen Sie die voranstehenden Schritte 3–7 aus, um die Erstellung des Entwicklungsbereichs abzuschließen.
Als nächstes erfahren Sie, wie Sie den Fortschritt Ihres Entwicklungsbereichs aktualisieren.