Einen Entwicklungsbereich für einen direkten Mitarbeiter erstellen

Manager können Entwicklungsbereiche für direkte Mitarbeiter erstellen, anzeigen, bearbeiten und aktualisieren.

Bevor Sie beginnen

Manager können einen Entwicklungsbereich für einen direkten Mitarbeiter erstellen, auch wenn dieser noch keinem Karrierepfad zugewiesen ist.
Lattice sendet eine Woche vor dem Fälligkeitsdatum eine automatische Erinnerung per E-Mail, Slack und/oder Teams (je nach Präferenz des Benutzers), um die Entwicklungsbereichsaktionen abzuschließen.
Entwicklungsbereiche werden automatisch gespeichert und als Entwurf markiert, wenn sie nicht veröffentlicht werden. Entwürfe für Entwicklungsbereiche sind bis zur Veröffentlichung für niemanden sichtbar.

Navigieren Sie zu „Mein Team“ und wählen Sie den Namen des direkten Mitarbeiters aus, um zu dessen Profil zu gelangen.
Rufen Sie die Registerkarte Grow auf.
Klicken Sie neben Entwicklungsbereiche, auf Hinzufügen.
Weisen Sie dem Entwicklungsbereich einen Titel zu und fügen Sie eine Beschreibung der Berichtsziele für eine Verbesserung des Entwicklungsbereichs hinzu.
(Optional) Fügen Sie dem Entwicklungsbereich die Kompetenz hinzu, indem Sie im Karrierepfad des Berichts oder einem anderen öffentlichen Karrierepfad eine Kompetenz auswählen.
- Hinweis: Gibt Ihnen ein Administrator Sichtbarkeit, können Sie andere Karrierepfade in Ihrem Unternehmen einsehen. Mehr dazu erfahren Sie unter Sichtbarkeitseinstellungen in Grow.
Wählen Sie unter Wachstumsperiodedie Dauer des Fokus für den Bereich aus.
- Hinweis: Der Entwicklungszeitraum ist keine festgelegte Frist, sondern ein Zieldatum für Ihren Fokus.
(Optional) Fügen Sie eine Bewertungsantwort zum Entwicklungsbereich hinzu. Mehr dazu erfahren Sie unter Eine Bewertungsantwort mit Ihrem Entwicklungsbereich verknüpfen.
Fügen Sie Aktionen mit Fälligkeitsdaten hinzu, die der direkte Mitarbeiter erledigen sollte.
Klicken Sie auf Teilen.