Manager können Entwicklungsbereiche für direkte Mitarbeiter erstellen, anzeigen, bearbeiten und aktualisieren.
Bevor Sie beginnen
- Manager können einen Entwicklungsbereich für einen direkten Mitarbeiter erstellen, auch wenn dieser noch keinem Karrierepfad zugewiesen ist.
- Lattice sendet eine Woche vor dem Fälligkeitsdatum eine automatische Erinnerung per E-Mail, Slack und/oder Teams (je nach Präferenz des Benutzers), um die Entwicklungsbereichsaktionen abzuschließen.
- Entwicklungsbereiche werden automatisch gespeichert und als Entwurf markiert, wenn sie nicht veröffentlicht werden. Entwürfe für Entwicklungsbereiche sind bis zur Veröffentlichung für niemanden sichtbar.
Einen Entwicklungsbereich für einen direkten Mitarbeiter erstellen
- Navigieren Sie zu „Mein Team“ und wählen Sie den Namen des direkten Mitarbeiters aus, um zu dessen Profil zu gelangen.
- Rufen Sie die Registerkarte Grow auf.
- Klicken Sie neben Entwicklungsbereiche, auf Hinzufügen.
- Weisen Sie dem Entwicklungsbereich einen Titel zu und fügen Sie eine Beschreibung der Berichtsziele für eine Verbesserung des Entwicklungsbereichs hinzu.
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(Optional) Fügen Sie dem Entwicklungsbereich die Kompetenz hinzu, indem Sie im Karrierepfad des Berichts oder einem anderen öffentlichen Karrierepfad eine Kompetenz auswählen.
- Hinweis: Gibt Ihnen ein Administrator Sichtbarkeit, können Sie andere Karrierepfade in Ihrem Unternehmen einsehen. Mehr dazu erfahren Sie unter Sichtbarkeitseinstellungen in Grow.
- Wählen Sie unter Wachstumsperiodedie Dauer des Fokus für den Bereich aus.
- Hinweis: Der Entwicklungszeitraum ist keine festgelegte Frist, sondern ein Zieldatum für Ihren Fokus.
- (Optional) Fügen Sie eine Bewertungsantwort zum Entwicklungsbereich hinzu. Mehr dazu erfahren Sie unter Eine Bewertungsantwort mit Ihrem Entwicklungsbereich verknüpfen.
- Fügen Sie Aktionen mit Fälligkeitsdaten hinzu, die der direkte Mitarbeiter erledigen sollte.
- Klicken Sie auf Teilen.