Administratoren können wählen, welche Informationen mit den Bewertern in einer Performance-Beurteilung geteilt werden. Diese Einstellungen finden Sie auf der Seite Ergebnisse beim Erstellen einer Evaluationsphase. Die verfügbaren Optionen können sich je nach Ihren anderen Einstellungen für die Bewertung unterscheiden.
Bevor Sie beginnen
Bewertungen werden erst dann an die zu bewertende Person weitergegeben, wenn ihr Manager oder Administrator das Bewertungspaket weitergibt. Nach der Freigabe haben die zu bewertenden Personen immer Zugriff auf ihre Selbstbewertung und die Zusammenfassung des Managers. Die zu bewertende Person wird jedoch niemals die Antworten auf private Fragen sehen.
Auf der Ergebnisseite können Administratoren auswählen, ob die zu bewertende Person abwärtsgerichtete, aufwärtsgerichtete und Bewertungen eines gleichrangigen Kollegen sieht, wenn die Phase beendet ist und das Paket freigegeben wird.
Wenn die Person keinen Manager hat (wie zum Beispiel ein CEO), ist der Administrator, der die Bewertung erstellt, dafür verantwortlich, das Bewertungspaket an die zu bewertende Person weiterzugeben.
Hinweis: Unabhängig von den Einstellungen zum Schutz der Privatsphäre in Bezug auf Ergebnisse und Fragen haben Admins immer Einblick in alle Ergebnisse der Evaluationsphase.
Abwärtsgerichtete Bewertungen
Für Bewertungen von Managern stehen Ihnen die folgenden Optionen der Ergebniseinstellungen zur Verfügung:
- Teile sowohl die Vorlage für die abwärtsgerichtete Bewertung als auch die Zusammenfassung: Sowohl die Bewertungsvorlage selbst als auch eine Zusammenfassung (wenn Sie sich dafür entschieden haben, dass die Manager eine Zusammenfassung schreiben) werden mit dem direkten Mitarbeiter geteilt.
- Nur die Zusammenfassung der Bewertungen direkter Mitarbeiter teilen: Nur die Zusammenfassung des Managers wird an den direkten Mitarbeiter weitergegeben.
- Nur die Vorlage für die abwärtsgerichtete Bewertung teilen: Nur die Bewertung selbst wird an den direkten Mitarbeiter weitergegeben.
Bewertung eines gleichrangigen Kollegen
Für die Bewertung eines gleichrangigen Kollegen stehen Ihnen folgende Einstellungsmöglichkeiten für die Ergebnisse zur Verfügung:
- Feedback mit Namen der Bewerter teilen: Das gesamte Feedback der Kollegen mit angehängten Namen wird an die zu bewertende Person weitergegeben.
- Feedback teilen, jedoch mit anonymisierten Kommentaren der Bewerter: Das gesamte Feedback der Kollegen wird geteilt, aber nicht mit einem Namen versehen. Während das Feedback der Kollegen für die zu bewertende Person anonymisiert ist, kann der Manager der zu bewertenden Person die mit den Antworten verbundenen Namen sehen.
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Nur Feedback mit dem Manager der zu bewertenden Person teilen: Das Feedback der Kollegen geht nur an den Manager des Mitarbeiters. Die Manager können die Namen der Bewerter sehen.
- Hinweis: Wenn Sie diese Einstellung verwenden, empfehlen wir Ihnen, in der Evaluationsphase zusammenfassende Bemerkungen einzufügen. Manager können dann die Zusammenfassung verwenden, um Elemente des Kollegen-Feedbacks mit ihren direkten Mitarbeitern in ihren eigenen Worten zu teilen.
- Feedback nur mit dem Manager der zu bewertenden Person teilen, wobei die Kommentare der Bewerter anonymisiert sind: Kollegen-Feedback wird nur an den zu bewertenden Manager weitergegeben und nicht mit Namen versehen. Wenn diese Option als Ergebniseinstellung gewählt wird, können nur Admins die Namen der Bewerter eines gleichrangigen Kollegen sehen.
Aufwärtsgerichtete Bewertungen
Für aufwärtsgerichtete Bewertungen stehen Ihnen folgende Einstellungsmöglichkeiten für die Ergebnisse zur Verfügung:
- Feedback mit Namen der Bewerter teilen: Das gesamte Feedback mit angehängten Namen wird an die zu bewertende Person weitergegeben.
- Feedback teilen, jedoch mit anonymisierten Kommentaren der Bewerter: Das gesamte aufwärtsgerichtete Feedback wird geteilt, aber nicht mit einem Namen versehen. Während das aufwärtsgerichtete Feedback für die zu bewertende Person anonymisiert ist, kann der Manager der zu bewertenden Person die mit den Antworten verbundenen Namen sehen.
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Nur Feedback mit dem Manager der zu bewertenden Person teilen und die Namen der Bewerter hinzufügen: Aufwärtsgerichtetes Feedback geht nur an den Manager des Mitarbeiters. Die Manager können die Namen der Bewerter sehen.
- Hinweis: Wenn Sie diese Einstellung verwenden, empfehlen wir Ihnen, in der Evaluationsphase zusammenfassende Bemerkungen einzufügen. Manager können dann die Zusammenfassung verwenden, um Elemente des abwärtsgerichteten Feedbacks zusammenzufassen und mit ihren direkten Mitarbeitern in ihren eigenen Worten zu teilen.
- Feedback nur mit dem Manager der zu bewertenden Person teilen, wobei die Kommentare der Bewerter anonymisiert sind: Aufwärtsgerichtetes Feedback wird nur an den zu bewertenden Manager weitergegeben und nicht mit Namen versehen. Wenn diese Option als Ergebniseinstellung gewählt wird, können nur Admins die Namen der aufwärtsgerichteten Bewerter sehen.
Warnung bei privaten Fragen
Private Fragen in Bewertungen werden nur an den Manager und die Administratoren der zu bewertenden Person weitergegeben. Private Fragen werden unabhängig von den Ergebniseinstellungen immer vor den zu bewertenden Personen verborgen. Wenn eine Vorlage in der Evaluationsphase private Fragen enthält, wird in den Ergebniseinstellungen für diese Bewertungsrichtung eine Banner-Benachrichtigung angezeigt.
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