An alle Manager und Managerinnen, herzlich willkommen bei Lattice!
Lattice hilft Unternehmen, ihr Performance-Management-System mit Leistungsbewertungen, Echtzeit-Feedback, klaren Zielvorgaben und Tools für Einzelgespräche weiterzuentwickeln.
Als Erstes sollten Sie sich mit den Navigationsabläufen vertraut machen, auf die Sie in Lattice zugreifen können:
Anschließend sollten Sie mehr über die Performance-Management-Tools von Lattice erfahren:
Ziele:
Manager-Tools (1:1s und Updates):
Manager-Tools als direkter Mitarbeiter verwenden:
Manager-Tools als Manager verwenden:
- 1:1-Besprechungen für Ihre direkten Mitarbeiter aktivieren
- So erstellen Sie eine 1:1-Besprechung außerhalb Ihrer Beziehung zwischen Manager und direktem Mitarbeiter
- 1:1-Besprechungen mit Ihren direkten Mitarbeitern nutzen
- Updates für Ihr Team oder einzelne direkte Mitarbeiter anpassen
- Die Updates Ihrer direkten Mitarbeiter anzeigen
- Best Practices für die Verwendung von Updates als Manager
Feedback:
Bewertungen:
und Grow, unser speziell entwickeltes Tool für Mitarbeiterwachstum und -entwicklung:
Sollten Sie noch Fragen zu Lattice haben, sehen Sie sich diese zusätzlichen Ressourcen an:
- In der Lattice University finden Sie Schritt-für-Schritt-Videos, die Ihnen das System erklären!
- Weitere Anleitungen und Videos finden Sie in unserem Help Center.
- Besuchen Sie unsere Performance-Management-Bibliothek mit E-Books, Blogbeiträgen und anderen Ressourcen.